創(chuàng)新思路改進方法加強新形勢下干部教育培訓工作-資料下載頁
2025-09-14 01:58本頁面
【正文】 原則，突出 “ 新、實 ” 二字。第三，培訓要形式多樣，靈活多變。要改變過去單一、呆板的舊模式，教學方式要符合成人的身心特點，加大自 學、研討、答疑、考察的份量，把專家教授講課、領導講課與先進典型現(xiàn)身說法相結合；理論講座與研討答疑相結合；理論知識與實踐活動相結合。組織干部觀看相關課程的錄像片，以及法律知識圖片等，增強培訓的效果和吸引力。同時采取依托高校，舉辦特色培訓班和內(nèi)外、上下交叉掛職等方式，進一步拓寬培訓渠道。第四，要加強培訓質(zhì)量評估工作，嚴格培訓中的考試考核制度的同時，建立培訓后的 “ 追蹤問效 ” 制度，使培訓工作形成良性循環(huán)，要積極研究培訓后達標驗收的有效途徑和辦法，盡快制定各級各類干部培訓的質(zhì)量評估標準，徹底改變學好學壞一個樣的現(xiàn)象。 四、以考促學，不斷鞏固學習成果。 第 5 頁 共 5 頁 定期、不定期組織各種規(guī)模的考試，也是搞好新形勢下干部教育培訓工作的重要途徑和必要手段，其督促作用不可低估也不可替代。作為考試的組織者縣級組織、人事部門必須從講政治的高度認識以考促學的重要性，嚴把各個關口，以十分嚴肅認真的態(tài)度進行操作，確保達到應有的效果。
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