【正文】 實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展起到十分重要的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是提高企業(yè)的核心競爭力重要內(nèi)容。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素勞動(dòng)者結(jié)合起來，就會(huì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢，它是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要，以精神理論為指導(dǎo)，保證黨建工作的正確路線，來幫助企業(yè)更好的進(jìn)步發(fā)展?，F(xiàn)企業(yè)基層黨建政工存在的問題 沒有認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作開展的重要性現(xiàn)階段，大部分企業(yè)為了追求自身利益和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，往往對基層黨建政工工作不重視，對于基層的工作來說，它是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基本，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，為了完成既定的任務(wù)，他們每天努力的工作，往往忽視了思想上的工作，認(rèn)為生產(chǎn)才是最重要的，很多管理者也認(rèn)為沒有必要對其投入大量的人力物力，沒有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，使基層工作人員的工作熱情和工作態(tài)度造成很大的影響，在根本上沒有得到重視。 現(xiàn)代化科技給企業(yè)政工干部工作帶來挑戰(zhàn)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，信息化技術(shù)給社會(huì)中各行各業(yè)帶來了很強(qiáng)的影響力，各個(gè)行業(yè)中不論是企業(yè)運(yùn)營還是企業(yè)管理都逐步運(yùn)用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)工作開展，在信息化形勢的影響下，給企業(yè)政工干部工作帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工干部工作方式還比較傳統(tǒng)和單調(diào)，雖然一些企業(yè)已經(jīng)開設(shè)了黨建網(wǎng)頁，但是并不能滿足現(xiàn)代信息化發(fā)展下企業(yè)政工工作的開展，要將信息化技術(shù)更深入的融入到企業(yè)思想政治工作中，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 創(chuàng)新思維停滯不前當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展日益明顯，各國企業(yè)之間進(jìn)行一系列的文化交流，給企業(yè)帶來了一些機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)之間參與市場競爭的根本目的就是為了獲取利益。在這種思潮的影響下，建筑企業(yè)的部分黨員干部將“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨漸漸淡忘，這樣不僅影響了建筑企業(yè)的發(fā)展，而且損害了人民群眾的利益，進(jìn)而在一定程度上削弱了建筑企?I的政治凝聚力。部分建筑企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)對基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，存在著“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的陳舊思想。他們片面地認(rèn)為完成好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)才是建筑企業(yè)的重中之重，指標(biāo)完成不好就要被考核，就要挨批評，認(rèn)為基層黨建工作是軟任務(wù)，松一點(diǎn)緊一點(diǎn)影響不大。由于此類思想的存在，在主觀上影響了建筑企業(yè)基層黨建工作的有序開展。還有的黨政干部擔(dān)心開展黨建活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，不支持開展黨建活動(dòng)，使基層黨建工作開展起來缺少必要的人力、財(cái)力和物力的支持。企業(yè)基層黨建政工工作的建議和措施 完善政工工作的制度要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)管理層要認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實(shí)企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機(jī)構(gòu)參與到企業(yè)的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會(huì)中，實(shí)行以一票否決制，這樣有利于促進(jìn)黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進(jìn)行責(zé)任制分工，對具體的工作崗位進(jìn)行細(xì)分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，針對于黨建政工工作的落實(shí)情況進(jìn)行考核，對于不合格的工作進(jìn)行工作人員相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作的落實(shí)。 更新觀念在新形勢下的企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，要讓企業(yè)對政工干部的工作價(jià)值和重要性有充分認(rèn)識(shí)，在當(dāng)下社會(huì)各方面發(fā)展迅速的情況下，企業(yè)思想政治工作也要進(jìn)行不斷的深化和改革，使企業(yè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，在社會(huì)中能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。在深化和改革過程中要充分將企業(yè)思想政治工作的地位提高上來，拓展員工思維，將眼光放的更加長遠(yuǎn)，不斷創(chuàng)新。在工作中不斷強(qiáng)化員工素質(zhì)和責(zé)任心，將工作質(zhì)量和效率提升上來。 增長知識(shí)企業(yè)政工干部要充分了解黨建的知識(shí)，并對國家政策和社會(huì)主義建設(shè)核心全全掌握，能夠有效在實(shí)際工作中將理論結(jié)合起來，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作方式。、增強(qiáng)管理能力企業(yè)思想政治工作中，政工干部做好本職工作外還要加強(qiáng)管理能力，配合領(lǐng)導(dǎo)管理好企業(yè)中的各方面工作，具備良好的心理分析能力和輔導(dǎo)能力，加強(qiáng)員工心理素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，使企業(yè)整體工作環(huán)節(jié)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)管理制度更加完善、有效。 樹立積極的黨建政工工作的態(tài)度要想樹立積極的工作態(tài)度在就要從根本上熱愛自己的事業(yè)。基層工作大部分都是枯燥無味，日復(fù)一日的重復(fù)性工作，對于樹立一個(gè)積極的黨建政工工作，就要認(rèn)識(shí)到它的重要性，在企業(yè)的員工中要正確的宣傳和傳達(dá)，在這個(gè)過程中企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員起到很重要的作用，他既需要領(lǐng)導(dǎo)人員充分發(fā)揮他的領(lǐng)導(dǎo)能力，企業(yè)還需要加強(qiáng)宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認(rèn)識(shí)和需求統(tǒng)一，把工作和企業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來，找到適合企業(yè)發(fā)展的正確模式，以尋求最佳的發(fā)展速度和模式。在日常的工作當(dāng)中可以進(jìn)行培訓(xùn)，競賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進(jìn)工作質(zhì)量來加快企業(yè)的發(fā)展。結(jié)束語總之，新形勢下，企業(yè)基層黨建工作任重而道遠(yuǎn)，需要改變落后思想觀念，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，落實(shí)現(xiàn)場管理方案，創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在改革的浪潮下可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1][J].企業(yè)改革與管理，2017，（05）：172173.[2]“五化”工程[J].中國石化，2017，（04）：8687.