【正文】 結(jié)束語總之，新形勢下，企業(yè)基層黨建工作任重而道遠，需要改變落后思想觀念，堅持以人為本，堅持科學發(fā)展，落實現(xiàn)場管理方案，創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在改革的浪潮下可持續(xù)發(fā)展?；鶎庸ぷ鞔蟛糠侄际强菰餆o味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業(yè)的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業(yè)的領導人員起到很重要的作用，他既需要領導人員充分發(fā)揮他的領導能力，企業(yè)還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統(tǒng)一，把工作和企業(yè)的實際結(jié)合起來，找到適合企業(yè)發(fā)展的正確模式，以尋求最佳的發(fā)展速度和模式。、增強管理能力企業(yè)思想政治工作中，政工干部做好本職工作外還要加強管理能力，配合領導管理好企業(yè)中的各方面工作，具備良好的心理分析能力和輔導能力，加強員工心理素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，使企業(yè)整體工作環(huán)節(jié)正常運轉(zhuǎn)，促進企業(yè)管理制度更加完善、有效。在工作中不斷強化員工素質(zhì)和責任心，將工作質(zhì)量和效率提升上來。 更新觀念在新形勢下的企業(yè)政工干部隊伍建設中，要讓企業(yè)對政工干部的工作價值和重要性有充分認識，在當下社會各方面發(fā)展迅速的情況下，企業(yè)思想政治工作也要進行不斷的深化和改革，使企業(yè)能夠適應社會發(fā)展需求，在社會中能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。然后，黨組織機構(gòu)要結(jié)合實際的企業(yè)的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。企業(yè)基層黨建政工工作的建議和措施 完善政工工作的制度要加強企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。由于此類思想的存在，在主觀上影響了建筑企業(yè)基層黨建工作的有序開展。部分建筑企業(yè)的黨政領導對基層黨建工作重要性的認識不足，存在著“重經(jīng)濟輕黨建”的陳舊思想。在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)之間參與市場競爭的根本目的就是為了獲取利益。企業(yè)政工干部工作方式還比較傳統(tǒng)和單調(diào)，雖然一些企業(yè)已經(jīng)開設了黨建網(wǎng)頁，但是并不能滿足現(xiàn)代信息化發(fā)展下企業(yè)政工工作的開展，要將信息化技術(shù)更深入的融入到企業(yè)思想政治工作中，實現(xiàn)現(xiàn)代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)企業(yè)基層黨建政工存在的問題 沒有認識到基層黨建政工工作開展的重要性現(xiàn)階段，大部分企業(yè)為了追求自身利益和經(jīng)濟的發(fā)展，往往對基層黨建政工工作不重視，對于基層的工作來說，它是一個企業(yè)發(fā)展的基本，在追求經(jīng)濟效益的同時，為了完成既定的任務，他們每天努力的工作，往往忽視了思想上的工作，認為生產(chǎn)才是最重要的，很多管理者也認為沒有必要對其投入大量的人力物力，沒有認識到黨建政工工作的重要性，使基層工作人員的工作熱情和工作態(tài)度造成很大的影響，在根本上沒有得到重視。加強和改進黨建工作，是提高企業(yè)的核心競爭力重要內(nèi)容。為現(xiàn)代建筑企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建奠定基礎，促進建筑企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過基層黨建工作思路與方法的改革提高企業(yè)員工的向心力與政治思想覺悟，促進企業(yè)文化向著積極向上的方向發(fā)展。作為影響企業(yè)文化與風貌的關(guān)鍵因素，企業(yè)基層黨建工作的開展是目前建筑企業(yè)應對經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟化的重要措施，是應對現(xiàn)代人們思想多樣化、復雜化現(xiàn)狀的關(guān)鍵。只有具有優(yōu)良企業(yè)文化的企業(yè)才能夠在日益激烈的市場競爭中保持持續(xù)穩(wěn)定、積極向上的企業(yè)風貌。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。積極開展創(chuàng)建“先進基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭創(chuàng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。要與“評先樹優(yōu)”相結(jié)合。要認真落實黨風廉政建設的各項制度，健全和完善監(jiān)督約束機制。企業(yè)領導干部要努力增強責任意識、全局意識和服務意識，要深入一線，加強調(diào)查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事。要加大職工之家建設的力度，充分發(fā)揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，結(jié)合煤礦企業(yè)實際，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，貼近職工生活的的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。同時，要立足自身實際和特點，深入挖掘企業(yè)精神、企業(yè)作風的深刻內(nèi)涵，不斷豐富企業(yè)管理理念、經(jīng)營理念，及時提煉和提出一些符合企業(yè)實際，又朗朗上口、入心入腦的企業(yè)文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標、行為準則。要與企業(yè)文化建設結(jié)合。要注重實際，從關(guān)心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。為此，關(guān)鍵是要抓好以下五個結(jié)合：要與情感管理結(jié)合。三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實處。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結(jié)合。加強職工的崗位技能培訓教育。針對煤礦職工思想道德素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)狀，要突出加大職工思想道德建設的力度，不斷增強職工自律意識、法制意識、道德意識和大局意識，引導職工事事處處文明禮貌，誠實守信，愛護公物，遵紀守法，助人為樂。要利用班前或班后時間組織職工進行學習，建立嚴格的考勤和學習制度，并認真做好記