【正文】 會(huì)民主的黨。企業(yè)作為社會(huì)基層單位的重要構(gòu)成部分，也必須建立起黨的組織來(lái)加強(qiáng)黨員的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)黨員保持先進(jìn)性提供組織條件。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開展黨員的教育、管理和監(jiān)督工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是無(wú)法適應(yīng)黨的建設(shè)要求的，甚至?xí)?dǎo)致黨員質(zhì)量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。經(jīng)過(guò)行里對(duì)黨建的培訓(xùn)，讓我對(duì)黨建工作有著更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解，以下是我對(duì)黨建工作的個(gè)人心得：第一、在企業(yè)中開展黨建工作，有利于對(duì)黨員的教育和監(jiān)督。在新的時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),使得企業(yè)改革不斷的深化,思想的發(fā)展也日益的多元化和多樣化, 參考文獻(xiàn)[1]郭王青；新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路[J]；華章；2012年23期 [2]吳華寶；新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路[J]；企業(yè)黨建；2013年06期 [3]樸太賢；高天棟；積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的新方法，新思路 [J]；中國(guó)核工業(yè)；2010年02期[4]吳浩群；淺談新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的新思路[J]；大陸橋視野；2010年08期[5]秦文；新時(shí)期企業(yè)黨建工作新思路解析[J]；2013年第二篇：淺談新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作學(xué)習(xí)心得黨建是我黨開展基礎(chǔ)性黨建工作的重要組成部分。為黨建工作管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。提高黨建工作隊(duì)伍整體素質(zhì)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，只要是人才皆可為我所用的海納百川式寬廣胸襟，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，不讓優(yōu)秀人才埋沒(méi)；既堅(jiān)持善待，用“放大鏡”看待他們的優(yōu)點(diǎn)，關(guān)注他們的工作、學(xué)習(xí)和生活把合適的人放在合適的崗位上鍛煉成才，為他們的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造寬松環(huán)境，也堅(jiān)持嚴(yán)管，加強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)考核機(jī)制建設(shè)，實(shí)行技術(shù)專家、科技領(lǐng)軍人物、科技之星等各類人才評(píng)選進(jìn)出機(jī)制，嚴(yán)格“進(jìn)口”，暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，保證人才質(zhì)量。5）加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)。另一方面要求黨建工作人員在工作中要貼近企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不做虛、空等無(wú)用的工作，要貼近企業(yè)發(fā)展實(shí)際。這就要求黨建工作必須更加貼近生活，貼近平凡的老百姓。4）聯(lián)系群眾，貼近生活?？茖W(xué)發(fā)展觀立足豐富發(fā)展的內(nèi)涵和創(chuàng)新開拓的發(fā)展觀念，對(duì)企業(yè)新形勢(shì)下黨建工作的開展和管理提供了相當(dāng)重要的指導(dǎo)。黨組織要根據(jù)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身運(yùn)行情況合理的向企業(yè)管理者提供相應(yīng)的建議。把自身建設(shè)搞好，才能為企業(yè)黨建工作的開展管理提供組織保證和精神動(dòng)力。黨應(yīng)該加強(qiáng)自身的建設(shè)，不斷提高其戰(zhàn)斗力和活力，在企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中不斷注入新的活力。2）發(fā)揮黨的帶頭作用，把握好落腳點(diǎn)。不斷貫徹和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。堅(jiān)持“一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)”。二新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路1）強(qiáng)化服務(wù)思想，明確出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)消極的支持態(tài)度，便使黨建活動(dòng)缺乏資金支持，相應(yīng)活動(dòng)的開展便停滯不前。但現(xiàn)實(shí)情況是，資金往往不到位。任何一項(xiàng)活動(dòng)的開展都離不開資金的投入。這便給企業(yè)黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。更有甚的是對(duì)于上級(jí)傳達(dá)的有關(guān)文件只是進(jìn)行應(yīng)付式的通告，并不進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)。理論聯(lián)系實(shí)際才能更好的發(fā)揮黨的帶頭作用。黨員一方面要積極的去參加工作，另一方面又得積極地參加黨組織的活動(dòng)。3）黨組織活動(dòng)的形式過(guò)于單一?，F(xiàn)實(shí)情況往往是，剛剛對(duì)工作進(jìn)行了安排和開展，黨員就走了，不在這所企業(yè)了。2）黨員流動(dòng)性大，不易管理。他們擔(dān)心黨建工作會(huì)給企業(yè)盈利帶來(lái)困難，所以對(duì)黨組織在企業(yè)中的建立，表現(xiàn)的就不是那么積極，相反的還有很大的抵觸情緒。絕大部分企業(yè)是以盈利為主要目的的。只有積極的探索和創(chuàng)新，才能提高黨建工作水平，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。但從另一方面看，也帶來(lái)了很多不利的因素。經(jīng)濟(jì)體制的調(diào)整、思想觀念的轉(zhuǎn)變、利益分配格局的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的進(jìn)展，探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路。第一篇：新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路范文新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，中國(guó)改革已進(jìn)入深水區(qū)。企業(yè)的生存發(fā)展也遇到越來(lái)越多的困難。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)、企業(yè)黨建工作、新思路隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展站在了歷史新的起點(diǎn)上。種種轉(zhuǎn)變，給中國(guó)社會(huì)中企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步帶來(lái)了巨大的活力。企業(yè)的黨建工作面臨更多的挑戰(zhàn)。一：企業(yè)黨建工作現(xiàn)存問(wèn)題1）企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位。他們的宗旨就是盡可能地利益最大化，不斷創(chuàng)造價(jià)值。這就對(duì)企業(yè)黨建工作的開展造成了極大的阻礙，不利于新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理新思路的探索與發(fā)展。由于企業(yè)的盈利經(jīng)營(yíng)情況有著很大的不確定性，這就造成了相關(guān)部門人員的流動(dòng)性，其中就包含了很多的黨員，這就給黨員的管理造成了極大困難。這就給工作的繼續(xù)開展造成了極大地阻礙。企業(yè)在工作時(shí)間上的安排往往具有很的變化性和不確定性，這種特殊性就給企業(yè)黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。時(shí)間和精力上的矛盾性給企業(yè)黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。但在這種情況下，稀缺的時(shí)間造成黨的有些有些主題教育設(shè)計(jì)的的面不夠?qū)挿?，在?duì)黨知識(shí)學(xué)習(xí)運(yùn)用的程度上，無(wú)法將理論和現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系，而且教育的形式過(guò)于單一，不生動(dòng)不活潑，缺乏活力。其結(jié)果往往是上頭的精神是好的但執(zhí)行起來(lái)是不好的。4）相應(yīng)活動(dòng)資金的缺乏。企業(yè)黨建工作的高效開展就必須投入相應(yīng)的資金。企業(yè)的黨建工作無(wú)法正常開展。這便給企業(yè)黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖。企業(yè)黨組織在推動(dòng)企業(yè)進(jìn)