績(jī)效考核制度講解v8管理人員201002-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效管理人力資源中心羅萊家紡股份有限公司二0一0年目錄1.為什么要績(jī)效管理2.什么是績(jī)效管理3.如何管理績(jī)效①績(jī)效管理的內(nèi)容②績(jī)效管理的方式與周期③績(jī)效管理的考核者④績(jī)效考核的結(jié)果是什么⑤績(jī)效考核結(jié)果有什么用4.績(jī)效管理之指標(biāo)設(shè)定5.績(jī)效結(jié)果反饋一

2025-01-20 10:56

【績(jī)效考核】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本制度。績(jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指

2025-04-14 13:27

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【總結(jié)】績(jī)效考核制度第一章：總則第1條目的：為提升員工工作熱情與技能，客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和能力，營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性與積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。第2條考核范圍：適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé)：;；;

2025-09-25 16:14

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【總結(jié)】績(jī)效考核方案第一章總則為進(jìn)一步激勵(lì)員工，深化績(jī)效管理工作，根據(jù)公司實(shí)際情況需要，特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則1、通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。2、使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

2025-08-05 15:29

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【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核制度 績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等...

2025-09-27 09:03

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【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核制度 員工績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表...

2025-10-12 13:00

績(jī)效考核方案：銷(xiāo)售人員績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷(xiāo)售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市

2024-11-03 20:01

銀行績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】...../**銀行績(jī)效考核辦法（討論稿）為切實(shí)做好***合行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展，充分體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營(yíng)管理綜合考評(píng)辦法》的文件精神，為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級(jí)任務(wù)，順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作，結(jié)合***合行實(shí)際，經(jīng)行務(wù)會(huì)研究決定，制定以下績(jī)效考核辦法：一、考核指標(biāo)設(shè)置績(jī)效考核設(shè)置

2025-04-18 01:46

安全績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績(jī)效考核制度安全績(jī)效考核制度重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司

2024-12-17 01:52

生產(chǎn)績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣州焊友自動(dòng)化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績(jī)效考核制度(草案)i目錄計(jì)劃績(jī)效考核制度..................................................................................................

2025-10-07 21:31

護(hù)士績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：護(hù)士績(jī)效考核制度 成都成華新福醫(yī)院護(hù)士考核制度 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下： ...

2025-09-27 04:03

教師績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：教師績(jī)效考核制度 教師績(jī)效工資考核分配方案 為充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)...

2025-09-27 04:53

績(jī)效考核制度草案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核制度草案 開(kāi)啟溫馨門(mén)擁有幸福 家湖南金太陽(yáng)木制品有限公司績(jī)效考核制度 前言：，該流程/制度負(fù)責(zé)部門(mén)為總經(jīng)辦，主要職責(zé)是維護(hù)流程/制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問(wèn)題點(diǎn)收集、處理； ...

2025-10-12 11:53

績(jī)效考核制度精選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核制度（精選） 外科護(hù)士績(jī)效分配制度 一、臨時(shí)用工護(hù)士(無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)者),不安排單獨(dú)值班,在頭三周月(以醫(yī)院人事科通知享受工資當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算)享受獎(jiǎng)勵(lì)工資50%;第四個(gè)月始能單獨(dú)頂白...

2025-10-12 12:13

校長(zhǎng)績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】校長(zhǎng)績(jī)效考核制度范文 一、考核對(duì)象 高中校(含中專(zhuān)校)校長(zhǎng) 二、考核內(nèi)容 。 、對(duì)口單招成績(jī)等。 。 三、考核方法 參考南京市普、職高質(zhì)量發(fā)展性評(píng)估結(jié)果。 普通高中 ，獲得南京市普...

2025-10-12 11:26

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績(jī)效考核制度講解(ppt33)(已修改)

績(jī)效考核制度講解(ppt33)(編輯修改稿)