【導(dǎo)讀】根據(jù)《公司資源戰(zhàn)略整合總體方案》的要求,為最大限度地整合企業(yè)資源,全面推進(jìn)事業(yè)部體制,建立公司內(nèi)部合作與競爭的良性機(jī)制,特制訂本綱要。間的經(jīng)濟(jì)往來按內(nèi)部市場(chǎng)交易規(guī)則進(jìn)行,由公司統(tǒng)一財(cái)務(wù)結(jié)算。調(diào)整業(yè)務(wù)邊界、規(guī)范交易規(guī)則、以及強(qiáng)化激勵(lì)考核與服務(wù)監(jiān)控等戰(zhàn)略管理手段,化,促進(jìn)市場(chǎng)核心競爭力的不斷提升。合;第三,基本規(guī)則執(zhí)行與靈活經(jīng)營處理相結(jié)合。能部門;事業(yè)部是指公司下屬直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位。對(duì)各事業(yè)部流動(dòng)資金的支持,包括內(nèi)部借款、銀行貸款和信用額度使用等,動(dòng)資金申請(qǐng),公司將加收資金占用利息。部與業(yè)務(wù)收入、經(jīng)營利潤相匹配的用工計(jì)劃和工資總額。人員的任免,并對(duì)事業(yè)部主管級(jí)人員的任免進(jìn)行備案。提出需求并進(jìn)行委托,人力資源部統(tǒng)一組織。定,各事業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況予以分?jǐn)偂K窘y(tǒng)一預(yù)算和提取。用,由相關(guān)各事業(yè)部負(fù)責(zé)支付。責(zé)品牌的常規(guī)使用和價(jià)值提升、終端形象的維護(hù)和管理。