【總結(jié)】××績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版2023/3/131?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過(guò)績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今日議程2023/3/132項(xiàng)目進(jìn)度:第二階段主體工作是設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展、制定變動(dòng)薪酬
2025-02-23 14:50
【總結(jié)】華信惠悅咨詢(上海)有限公司二零零五年九月云南移動(dòng)人力資源提升項(xiàng)目績(jī)效管理設(shè)計(jì)方案匯報(bào)會(huì)議預(yù)期成果向公司高層:u匯報(bào)云南移動(dòng)績(jī)效管理設(shè)計(jì)方案u聽(tīng)取修改意見(jiàn)2目錄l績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法和基本框架l績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案–績(jī)效指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定–績(jī)效監(jiān)控和指導(dǎo)–績(jī)效考核–績(jī)效結(jié)果應(yīng)用–績(jī)效管理體系的維護(hù)l
2025-02-10 22:42
【總結(jié)】人力資源系列研討員工培訓(xùn)鄧致新7月2日人力資源管理層次聯(lián)想愿景、使命、核心價(jià)值觀人力資源管理核心理念人力資源管理平臺(tái)人力資源管理應(yīng)用人力資源管理服務(wù)第一講:崗位體系第二講:能力體系第四講:薪酬福利第三講:人力規(guī)劃第六講:?jiǎn)T工激勵(lì)第五講:績(jī)效管理第七講:?jiǎn)T工培訓(xùn)
2025-08-09 21:29
【總結(jié)】人力資源咨詢培訓(xùn)僅供內(nèi)部使用,請(qǐng)勿擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄?人力資源管理概論?人力資源在現(xiàn)代管理中的作用及人力資源管理咨詢的意義?人力資源管理咨詢程序?人力資源管理咨詢的核心模塊及部分相應(yīng)工具?咨詢顧問(wèn)技能企業(yè)或事業(yè)唯一
2025-02-16 15:48
【總結(jié)】人力資源成本管理曹子祥講師介紹:曹子祥?北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人;?清華大學(xué)客座教授;?2023年國(guó)際10大培訓(xùn)師;?2023年度影響深圳咨詢業(yè)20位風(fēng)云人物;?多家知名企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn),董事;23名人名言無(wú)論我們談?wù)摰氖瞧髽I(yè)、政府或非營(yíng)利組織,對(duì)“管理”的適當(dāng)定義只有一種,那就
2025-04-06 13:46
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題?3、如何構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-04 03:21
【總結(jié)】人力資源成本管理4人力資源成本管理案例分析2人力資源成本管理體系設(shè)計(jì)1人力資源成本管理目錄3人力資源成本控制的措施人力資源成本管理是指企業(yè)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo),以開(kāi)収人力資源敁益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)敁益為目的,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,界定人力資源成本
2025-04-06 13:41
【總結(jié)】人力資源管理訓(xùn)練課程課程開(kāi)發(fā)人:無(wú)錫麥肯姆你能從本課程中得到什么??資深HR經(jīng)理傳授經(jīng)驗(yàn)和技巧;?80%操作性內(nèi)容,20%理論支持;?一周課程,節(jié)省你一年的摸索;?幫助你成為一個(gè)前途光明的HR專業(yè)人員。你為什么選擇人力資源工作??你認(rèn)為人力資源能做什么?
2025-03-07 23:57
【總結(jié)】軟件企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)軟件企業(yè)的人力資源特點(diǎn)據(jù)西安市科委對(duì)10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)表明:軟件企業(yè)人員分布狀況為:高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占21%,中級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占32%,初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占27%,管理人員占20%軟件企業(yè)技術(shù)人員分布狀況為:具有碩士以上學(xué)歷的從業(yè)人員占22%,
2025-01-17 23:50
【總結(jié)】演示課題:上級(jí)主管應(yīng)該如何與下屬進(jìn)行績(jī)效考核溝通的面談?情景描述:?2023年10月份的績(jī)效考核表已下發(fā)至每位員工,話務(wù)中心小王拿到本月的績(jī)效,看到自己本月的工作績(jī)效為70分。?上級(jí)主管根據(jù)小王一個(gè)月的接線情況和工作態(tài)度與其進(jìn)行了一次績(jī)效考核溝通。面談前的說(shuō)明:?上級(jí)主管首先簡(jiǎn)要說(shuō)明面談目的--績(jī)效面談。
2025-02-10 22:44
【總結(jié)】加里·德斯勒《人力資源管理》(第六版)系列案例卡特洗衣公司本書(shū)的主要論題是人事管理,像雇員的招募、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等一類的活動(dòng)。人事管理不僅是某些人事管理專業(yè)人員的特定工作,而且是每一位管理者都必須從事的工作。這一點(diǎn)大概在典型的小型服務(wù)型企業(yè)中表現(xiàn)得最為充分。因?yàn)樵谶@一類企業(yè)中,業(yè)主或管理者往往沒(méi)有專門的人事職員可以依賴。不過(guò),他或她的企業(yè)卻能夠取得成功(他或她及其一家人能否為
2025-05-11 23:04
【總結(jié)】2022/2/8福建培訓(xùn)中心1——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)2022/2/8福建培訓(xùn)中心2人力資源規(guī)劃(員級(jí)——助級(jí))2022/2/8福建培訓(xùn)中心3關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織
2025-01-11 20:08
【總結(jié)】薪酬管理高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第二節(jié)各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義薪酬(Compensation)從廣義角度看,薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方,從用
2025-02-19 12:48
【總結(jié)】——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)2/10/20231福建培訓(xùn)中心人力資源規(guī)劃(員級(jí)——助級(jí))2/10/20232福建培訓(xùn)中心關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬定的一套措施,從而求
2025-01-23 18:31
【總結(jié)】安徽省電信公司人力資源管理培訓(xùn)主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經(jīng)濟(jì)環(huán)境:經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?產(chǎn)品/服務(wù)市場(chǎng):市場(chǎng)需求市場(chǎng)預(yù)期市場(chǎng)
2025-01-05 09:54