某電腦科技公司人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-02-18 01:40本頁(yè)面
【正文】 ternational5/5/2023 員工訓(xùn)練 範(fàn)圍：集團(tuán)各單位 （非作業(yè)、研發(fā)） 需求調(diào)查 ? 模組課程 MiTAC International5/5/2023 訓(xùn)練模型（ Training model） 流程圖示 個(gè)人年度 工作目標(biāo) 達(dá)成目標(biāo)所需之 職能 個(gè)人已具備之 職能 個(gè)人年度訓(xùn)練需求 (排定優(yōu)先順序 ) 是否具備 否 主管協(xié)助 確定 具備 工作所需 職能 部門(mén)安排 . in house 訓(xùn)練 達(dá)成年度目標(biāo) 是 + MiTAC International5/5/2023 員工訓(xùn)練 教室課程 內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn) 轉(zhuǎn)訓(xùn)、內(nèi)部講師 虛擬課程 MiTAC Univ ? elearning Platform 支援研發(fā)部門(mén)的需求 以 Server部門(mén)為例 生活輔導(dǎo)員 MiTAC International5/5/2023 學(xué)習(xí)基礎(chǔ)架構(gòu)（ Learning Infrastructure） 學(xué)習(xí)型組織情境塑造 於績(jī)效目標(biāo)中設(shè)定 持續(xù)工作改善 方法 Expert (know how) 專(zhuān)家導(dǎo)向 制度 Training 提供方法論 HR 設(shè)計(jì)配套制度 講師 榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì) 教學(xué)活動(dòng) ,成果發(fā)表 傑出成效 ,經(jīng)驗(yàn)分享 經(jīng)驗(yàn)分享 教學(xué)相長(zhǎng) 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)型組織 全員建立訓(xùn)練模型 ,設(shè)定訓(xùn)練目標(biāo) MiTAC University CompetencyBased 電子化學(xué)習(xí)環(huán)境 : *無(wú)時(shí)空限制之 WBT *教學(xué)光碟 ,單機(jī)學(xué)習(xí) *多媒體視聽(tīng) . 專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容多元化 : *內(nèi)部專(zhuān)業(yè)教材 ,獎(jiǎng)勵(lì)開(kāi)發(fā) *外部資源 ,產(chǎn)學(xué)合作 . MiTAC International5/5/2023 雙梯生涯制 專(zhuān)業(yè)職 行政職 高級(jí)工程師 或 專(zhuān)案經(jīng)理 或 顧問(wèn)工程師 副理及經(jīng)理 高級(jí)顧問(wèn)工程師 資深經(jīng)理 技術(shù)總顧問(wèn) 協(xié)理 MiTAC International5/5/2023 管理職生涯 員工擔(dān)任管理職意願(yuàn)約 3:7 初次擔(dān)任管理職 擔(dān)任高階管理職 MiTAC International5/5/2023 績(jī)效管理 以「客戶(hù)」為評(píng)量人 360度迴評(píng) MiTAC International5/5/2023 MiTAC International5/5/2023
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