關(guān)于人力資源管理的基本認(rèn)識(shí)-資料下載頁(yè)
2024-10-19 11:37本頁(yè)面
【正文】 環(huán)境 (Environment) ? 增能賦權(quán) ? 團(tuán)隊(duì) ? 領(lǐng)導(dǎo)者支持 ? 組織文化 Perf=f(A,M,E) 影響生產(chǎn)力的組成因素 能力 (Ability) ? 招募 ? 甄選 ? 訓(xùn)練 ? 發(fā)展 動(dòng)機(jī)與激勵(lì) (Motivation) ? 工作豐富化 ? 昇遷 ? 指導(dǎo) ? 回饋 ? 獎(jiǎng)酬 來(lái)源： Bohlander, Snell, Sherman, “Managing Human Resourece”,12e,2021 Competitive Advantage Through People ~ J. Pfeffer ? 保障尌業(yè)安全 ? 精緻化的遴選 ? 具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資政策 ? 獎(jiǎng)勵(lì)薪資制度 ? 員工所有權(quán) ? 資訊分享 ? 參與及賦權(quán) ? 團(tuán)隊(duì)的工作組織 ? 訓(xùn)練與技術(shù)發(fā)展 ? 多技能工的培植與運(yùn)用 ? 創(chuàng)造平等的組織文化 ? 縮小薪資差距 ? 內(nèi)升優(yōu)先的原則 ? 長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)人力資源 ? 分析人力資源管理效益 ? 鮮明的管理信念 人力資源管理實(shí)務(wù)的影響因子 ? 高階主管的價(jià)值觀 ? 基本假設(shè) ? 組織文化 ? 法律規(guī)範(fàn) ? 策略目標(biāo) 理想支配我的工作選擇 靈魂裁決我的工作方法 建 立 員 工 承 諾 ? 以人為先的價(jià)值觀 ? 雙向溝通與公平對(duì)待 ? 創(chuàng)造整體感 ? 承諾始於僱用之始 ? 讓員工擁有安全感 ? 合理的薪給制度 ? 創(chuàng)造一個(gè)讓員工有機(jī)會(huì)自我實(shí)現(xiàn)與持續(xù)成長(zhǎng)的環(huán)境
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