【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源 4中國(guó)目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國(guó)人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢(shì)在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應(yīng)具備的能力 8管理者應(yīng)具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-04-08 08:03
【總結(jié)】文件名稱:人力資源管理程序文件編號(hào):制定日期:/04/08頁(yè)碼:1生效日期1、目的:本程序規(guī)定了對(duì)從事質(zhì)量活動(dòng)的有關(guān)人員的招募、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列人力資源開發(fā)過程,從而激發(fā)員工的積極性和潛能,進(jìn)而推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的開展,促進(jìn)質(zhì)量管理體系有效、持續(xù)的運(yùn)行。2、范圍:本程序適應(yīng)于
2025-07-21 17:27
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章 人力資源部的工作職責(zé)……………………………………………………………………………………….4第三章 招聘工作………………………………………………………………………………
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理本日大綱?創(chuàng)新與人才戰(zhàn)?新經(jīng)濟(jì)中價(jià)值變遷與戰(zhàn)略性HR?從人事行政到人力資源?如何實(shí)現(xiàn)良好的業(yè)績(jī)?以核心能力為基礎(chǔ)的人力資源管理?事在人為,定位自己?溫故知新?選才?用才?育才?留才第二天大綱關(guān)于這本手冊(cè)我看過,我會(huì)_____我聽過,我會(huì)___
2025-01-04 03:53
【總結(jié)】1人力資源管理和員工激勵(lì)2人力資源管理?HRM:HumanResourceManagement?針對(duì)吸引、獲取、發(fā)展與維持一個(gè)有效工作人力的一套組織活動(dòng)?選人?用人?培育人?留人3人力資源管理的程序評(píng)估目前的人力資源預(yù)估未來的人力需求發(fā)展人力資
2024-10-19 09:45
【總結(jié)】79/79人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為
2025-04-07 07:09
【總結(jié)】?課題:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與人力資源管理培訓(xùn)目標(biāo)?了解人力資源在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位?了解人力資源
2025-03-04 07:58
【總結(jié)】歡迎訪問全國(guó)首個(gè)整合營(yíng)銷論壇:案例發(fā)表主講人:陳明志臺(tái)灣愛普生科技公司人力資源部副理歡迎訪問全國(guó)首個(gè)整合營(yíng)銷論壇:目錄背景介紹臺(tái)灣愛普生科技核心競(jìng)爭(zhēng)力主要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)理念與組織文化人力資源理念目標(biāo)管理與人力資源理念的連結(jié)與績(jī)效管理制度的關(guān)連性目標(biāo)管理推動(dòng)程序目標(biāo)管理的實(shí)
2025-03-03 11:15
【總結(jié)】跨文化人力資源管理壹、國(guó)家文化差異一、文化的概念1.在企業(yè)和管理中,有意義的互動(dòng)、溝通之絕對(duì)條件,就是雙方對(duì)互動(dòng)的共同期待。EX:McDonald產(chǎn)品與經(jīng)營(yíng)的文化意義。2.一般而言,「文化是一群人的生活方式,它們完全是為生活而設(shè)計(jì)的?!箒K且「文化以思想、感覺及反應(yīng)等方式存在,主要經(jīng)由
2025-01-20 12:22
【總結(jié)】第十章項(xiàng)目人力資源管理1、領(lǐng)導(dǎo)與管理2、人力資源管理過程3、營(yíng)造項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)和管理?領(lǐng)導(dǎo)主要涉及:1、確定方向—預(yù)測(cè)未來并提出為迎接未來所做變革的策略。2、協(xié)調(diào)思想—以語言和行為通知那些在合作中需要得到這種觀點(diǎn)的人們。3、激勵(lì)和鼓舞—幫助人們激發(fā)自己以克服政治、行政和資源障礙進(jìn)行變革。
2025-02-10 21:21
【總結(jié)】5/6人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的:為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)有效的方法,進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍
2025-07-25 10:51
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃國(guó)立中山大學(xué)企業(yè)管理系5-13人力資源管理的法律面?美國(guó)EqualemploymentOpportunity(EEO)的由來?EEO與affirmativeaction(AA)的遵守及判斷準(zhǔn)則?歧視(discrimination)的定義?我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的重要條文學(xué)習(xí)目標(biāo)
2025-04-14 00:02
【總結(jié)】人力資源管理制度設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心一項(xiàng)調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時(shí)間:1989年?調(diào)查對(duì)象:20個(gè)國(guó)家1500名高級(jí)經(jīng)理人其中870名CEO
2025-01-25 20:02
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃與管理策略主講人?夏青雲(yún)夏青雲(yún)?學(xué)歷:文化大學(xué)勞工研究所碩士?工作經(jīng)歷:汎亞人力銀行總經(jīng)理特別助理、勞工教育研究中心主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業(yè)股份有限公司管理部經(jīng)理、東慧國(guó)際諮詢顧問股份有限公司專案暨管理部經(jīng)理、和信傳播集團(tuán)長(zhǎng)德有線電視股份有限公司管理部人事課長(zhǎng)?
2025-01-25 19:57