企業(yè)招聘面試手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-02-16 16:48本頁(yè)面
【正文】 的審 批 結(jié) 果 通 知 用 人 部 門(mén) 通 知 被 錄 用 者 書(shū) 面 辭 謝 未 錄 用 者 結(jié) 果 存 檔 三、反饋及錄用 人事部應(yīng)將面試考核的審批結(jié)果及時(shí)通知用人部門(mén)，并向應(yīng)聘者作必要的反饋 感 謝 您 先生 /女士： 對(duì) 于 您 應(yīng) 聘 本 公 司 一 事 , 我 們 不 勝 感 謝 ， 您 的 學(xué) 識(shí) 、經(jīng) 歷 、 修 養(yǎng) 等 均 給 我 們 留 下 了 良 好 的 印 象 ； 惜 名 額 有 限 ，本 次 未 能 錄 用 ， 但 我 們 已 將 您 的 資 料 錄 入 人 才 庫(kù) ， 期 待 有 機(jī) 會(huì) 再 行 共 參 大 業(yè) 。 最 后 為 您 應(yīng) 聘 本 公 司 的 熱 誠(chéng) ， 再 次 致 謝 。 此 致 中 國(guó) 保 險(xiǎn) 股 份 有 限 公 司 上 海 分 公 司 人 事 部 年 月 日 錄 用 通 知 書(shū) （先生 /小姐）： 經(jīng)人事部審核，您已被我公司錄用。請(qǐng)您于 年 月 日到我公司人事部報(bào)到。 試用期限為 個(gè)月。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀后附的“員工入司須知”及“擔(dān)保書(shū)”，報(bào)到時(shí)須同時(shí)攜帶已填寫(xiě)完畢的擔(dān)保 書(shū)（具體要求見(jiàn)擔(dān)保書(shū)）。 中國(guó)保險(xiǎn)股分有限公司 上海分公司人事部 年 月 日 員 工 入 司 須 知 作息時(shí)間： 每周五天工作日，每天早上 8： 30 晨會(huì) 12： 001： 00午休 17： 00下班 嚴(yán)格按照公司有關(guān)考勤制度執(zhí)行（遲到、曠工、病事假、各類(lèi)休假均有明確規(guī)定） 公司紀(jì)律要求： 工作時(shí)間不許在辦公室聊天、看報(bào)、吃東西，喝水到茶水間。 不許在職場(chǎng)內(nèi)大聲喧嘩，跑動(dòng)，不許在辦公室接待來(lái)訪(fǎng)者。 公司工資實(shí)行保密制度，不準(zhǔn)員工互相打聽(tīng) 以“公司訓(xùn)導(dǎo)、服務(wù)宗旨”為行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己： 思想作風(fēng)，光明磊落；組織紀(jì)律，令行禁止； 信譽(yù)第一， 工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)；業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精； 效率第一； 同事進(jìn)取，友愛(ài)尊重；清正廉潔，維護(hù)公益； 客戶(hù)至上， 團(tuán)結(jié)進(jìn)取，艱苦創(chuàng)業(yè)；精神，發(fā)揚(yáng)光大； 服務(wù)至上。 服務(wù)宗旨 公 司 訓(xùn) 導(dǎo) 分 公 司 普 通 員 工 錄 用 流 程 下 聘 書(shū) 總 經(jīng) 理 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 審 批 用人部門(mén)經(jīng) 理考察和審批 建 議 最 低 工 資 級(jí) 別 預(yù) 算 范 圍 之 內(nèi) 預(yù) 算 范 圍 之 外 ? 用 人 部 門(mén) 根 據(jù) 應(yīng) 聘 者 的 能 力 ， 市 場(chǎng) 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和 級(jí) 別 對(duì) 超 預(yù) 算 的 招 聘 ， 必 須 由 用 人 部 門(mén) 向 主 管 經(jīng) 理 和 人 事 部 解 釋 與 申報(bào) ， 人 事 部 審 核 后 方 能 提 交 總 經(jīng) 理 班 子 審 批 。對(duì) 于 內(nèi) 勤 人 員 ， 特 別 是 一 般 內(nèi) 勤 人 員 的 招 聘 應(yīng) 嚴(yán) 格 控 制 和 審 查 。 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 與 人 事 部 審 核 用 人 部 門(mén) 作 詳 細(xì) 解 釋 ?分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 和 人 事 部 根 據(jù) 實(shí) 際 情 況 、 部 門(mén) 業(yè) 務(wù) 發(fā) 要 求 作 審 批 人事部審核 ?機(jī) 構(gòu) 人 事 部部 門(mén) 根 據(jù) 應(yīng)聘 者 的 能 力， 市 場(chǎng) 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和級(jí) 別
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