企業(yè)招聘面試手冊-資料下載頁
2025-02-16 16:48本頁面
【正文】 的審 批 結(jié) 果 通 知 用 人 部 門 通 知 被 錄 用 者 書 面 辭 謝 未 錄 用 者 結(jié) 果 存 檔 三、反饋及錄用 人事部應將面試考核的審批結(jié)果及時通知用人部門，并向應聘者作必要的反饋 感 謝 您 先生 /女士： 對 于 您 應 聘 本 公 司 一 事 , 我 們 不 勝 感 謝 ， 您 的 學 識 、經(jīng) 歷 、 修 養(yǎng) 等 均 給 我 們 留 下 了 良 好 的 印 象 ； 惜 名 額 有 限 ，本 次 未 能 錄 用 ， 但 我 們 已 將 您 的 資 料 錄 入 人 才 庫 ， 期 待 有 機 會 再 行 共 參 大 業(yè) 。 最 后 為 您 應 聘 本 公 司 的 熱 誠 ， 再 次 致 謝 。 此 致 中 國 保 險 股 份 有 限 公 司 上 海 分 公 司 人 事 部 年 月 日 錄 用 通 知 書 （先生 /小姐）： 經(jīng)人事部審核，您已被我公司錄用。請您于 年 月 日到我公司人事部報到。 試用期限為 個月。 請仔細閱讀后附的“員工入司須知”及“擔保書”，報到時須同時攜帶已填寫完畢的擔保 書（具體要求見擔保書）。 中國保險股分有限公司 上海分公司人事部 年 月 日 員 工 入 司 須 知 作息時間： 每周五天工作日，每天早上 8： 30 晨會 12： 001： 00午休 17： 00下班 嚴格按照公司有關考勤制度執(zhí)行（遲到、曠工、病事假、各類休假均有明確規(guī)定） 公司紀律要求： 工作時間不許在辦公室聊天、看報、吃東西，喝水到茶水間。 不許在職場內(nèi)大聲喧嘩，跑動，不許在辦公室接待來訪者。 公司工資實行保密制度，不準員工互相打聽 以“公司訓導、服務宗旨”為行為準則，嚴格要求自己： 思想作風，光明磊落；組織紀律，令行禁止； 信譽第一， 工作態(tài)度，嚴謹求實；業(yè)務技術(shù)，精益求精； 效率第一； 同事進取，友愛尊重；清正廉潔，維護公益； 客戶至上， 團結(jié)進取，艱苦創(chuàng)業(yè)；精神，發(fā)揚光大； 服務至上。 服務宗旨 公 司 訓 導 分 公 司 普 通 員 工 錄 用 流 程 下 聘 書 總 經(jīng) 理 領 導 班 子 審 批 用人部門經(jīng) 理考察和審批 建 議 最 低 工 資 級 別 預 算 范 圍 之 內(nèi) 預 算 范 圍 之 外 ? 用 人 部 門 根 據(jù) 應 聘 者 的 能 力 ， 市 場 供 應 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和 級 別 對 超 預 算 的 招 聘 ， 必 須 由 用 人 部 門 向 主 管 經(jīng) 理 和 人 事 部 解 釋 與 申報 ， 人 事 部 審 核 后 方 能 提 交 總 經(jīng) 理 班 子 審 批 。對 于 內(nèi) 勤 人 員 ， 特 別 是 一 般 內(nèi) 勤 人 員 的 招 聘 應 嚴 格 控 制 和 審 查 。 分 管 領 導 與 人 事 部 審 核 用 人 部 門 作 詳 細 解 釋 ?分 管 領 導 和 人 事 部 根 據(jù) 實 際 情 況 、 部 門 業(yè) 務 發(fā) 要 求 作 審 批 人事部審核 ?機 構(gòu) 人 事 部部 門 根 據(jù) 應聘 者 的 能 力， 市 場 供 應 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和級 別
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