【總結(jié)】招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部20201.4目錄3引言3第1章準(zhǔn)備面試
2024-11-16 09:27
【總結(jié)】招聘流程與評(píng)估工具兼談面試中的溝通技巧招聘過程簡述(人力部門)?工作分析?招聘計(jì)劃?招聘程序?人才甄選?勞動(dòng)錄用?培訓(xùn)上崗人才甄選的要點(diǎn)?評(píng)估應(yīng)聘者的能力--主要是專業(yè)技能?評(píng)估應(yīng)聘者是否適合該崗位工作?崗位、能力、興趣相匹配?價(jià)值觀相匹配?讓對(duì)方明
2025-02-17 23:02
【總結(jié)】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢(shì)招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的:招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動(dòng)的愿望,能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。?定義:招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式(麥克納和比奇,19
2025-02-17 23:20
【總結(jié)】22.招培管理員職位說明書職業(yè)名稱招培管理員文件編號(hào)GZSM-D07編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】招聘面試流程圖部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審核填寫《招聘申請(qǐng)單》用人部門提出申請(qǐng)人事匯總招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息用人部門將《招聘申請(qǐng)單》報(bào)送人事招聘報(bào)總經(jīng)理或董事長簽字同意初始合格后,人力通知通知用人部門負(fù)責(zé)人參與面試請(qǐng)應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)
2025-04-12 06:48
【總結(jié)】一、業(yè)務(wù)流程部門步驟招聘面試工作流程總經(jīng)理?????????人力資源總監(jiān)??????????????人力資源部?
【總結(jié)】1筑龍英才網(wǎng)()中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站!免費(fèi)服務(wù)電話:4006789313招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部2筑龍英才網(wǎng)()中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站!免費(fèi)服務(wù)電話:4006789313目錄引言....
2024-11-14 13:17
【總結(jié)】員工招聘工作手冊(cè)一、總則1、目的為了規(guī)范公司的招聘工作,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率,完成公司的招聘計(jì)劃,特制定此手冊(cè)2、適用范圍公司各個(gè)部門3、基本原則?計(jì)劃控制原則。各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃,于每年12月底將下一年度人員增補(bǔ)計(jì)
2024-11-06 10:26
【總結(jié)】低價(jià)出售百度文庫財(cái)富值帳號(hào)實(shí)力見證一切聯(lián)系旺旺whx0910專業(yè)銷售愛問共享資料積分帳號(hào)價(jià)格公道合理聯(lián)系QQ1747-88632杭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布2010-07-21實(shí)施2010-06-21發(fā)布事業(yè)單位公開招聘人員面試規(guī)范DB3301/T41—2010DB3301T杭州市地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范ICS備案號(hào):13/15前
2025-04-17 22:08
【總結(jié)】上海市普通高中學(xué)業(yè)水平考試《信息科技》考試工作手冊(cè)上海市教育考試院二〇一〇年五月考前準(zhǔn)備和檢查流程單A.檢查所有學(xué)生用考試機(jī)(1)滿足考試用最低硬件配置要求;(2)操作系統(tǒng)為Windows2000、XP中文版;安裝最新的操作系統(tǒng)補(bǔ)丁;安裝規(guī)定的應(yīng)用軟件;(3)時(shí)鐘校準(zhǔn)到北京標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間;(4)查殺
2025-06-25 01:43
【總結(jié)】面試工作手冊(cè)面試工作綱要面試過程是面試者與申請(qǐng)人之間進(jìn)行互相判斷的過程,從申請(qǐng)人與公司接觸時(shí)開始到申請(qǐng)人離開公司后為止。對(duì)申請(qǐng)人的熱情接待、高效率而有條理地安排以及接待者或面試者良好的專業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng),有利于申請(qǐng)人對(duì)公司形成正面的印象。一、面試前的準(zhǔn)備1、回顧職位說明書1)是否對(duì)判斷申請(qǐng)人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解?2)是否能將該職位的職責(zé)清晰地與
2025-06-18 03:39
【總結(jié)】招聘手冊(cè)?用人部門擬定詳細(xì)招聘條件?人事部協(xié)作用人部門從多元化的招聘渠道中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者?人事部門統(tǒng)籌?按要求請(qǐng)求職者提供應(yīng)
2025-02-16 16:48
【總結(jié)】招聘工作手冊(cè)一、總原則人力資源管理招聘的總原則是分類管理、事前管理、動(dòng)態(tài)管理。(1)分類管理是指根據(jù)公司、擬招聘職位、目標(biāo)人群的特點(diǎn)和現(xiàn)狀,區(qū)別對(duì)待,有針對(duì)性的實(shí)施員工招聘,以提高招聘效益。(2)事前管理是指重視公司招聘前的準(zhǔn)備工作,防患于未然,促使公司招聘的順利完成,提高招聘質(zhì)量。(3)動(dòng)態(tài)管理是指根據(jù)行業(yè)、公司、擬招聘職位、目標(biāo)人群在各時(shí)期的變化特點(diǎn)制定執(zhí)行相應(yīng)的招聘計(jì)
2025-03-23 13:28
【總結(jié)】2023年3月25日招聘與面試技巧講師簡介--陳云青陳于青,北京大學(xué)、清華大學(xué)特聘講師;HRBar(HR與業(yè)人士實(shí)名俱樂部)發(fā)起人。歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān),在戓略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戓經(jīng)驗(yàn)。在《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《人力資本》、《中外管理》
2025-01-23 18:14
【總結(jié)】XXXX有限公司人事處招聘工作指導(dǎo)手冊(cè)批準(zhǔn):編制: 2014年3月18日 招聘管理制度 一、招聘目的確定公司招聘控制標(biāo)準(zhǔn)程序,通過系統(tǒng)化招聘管理,確保公司招聘工作的有序性、規(guī)范性,提高招聘工作質(zhì)量,為公司先拔人
2025-06-07 00:37