【正文】 用人部門(mén)應(yīng)提前提交此表供招聘部門(mén)選才。第四條 招聘工作規(guī)范1 、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。 經(jīng)人事部全國(guó)人才交流中心批準(zhǔn) ，誠(chéng)聘以下人員加盟：1 、銷(xiāo)售經(jīng)理大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。7 、 用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報(bào) 5 月 18 日2 、前程無(wú)憂網(wǎng) 5 月 18 日三、招聘小組成員組長(zhǎng)：張甲 （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：王乙 （薪酬專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料管理 李丙 （招聘專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時(shí)間安排1 、 軟件工程師資料篩選 研發(fā)中心經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 研發(fā)中心經(jīng)理 5 月 30 日復(fù)試 研發(fā)中心命題小組 6 月 3 日2 、 銷(xiāo)售經(jīng)理資料篩選 銷(xiāo)售總監(jiān) 截止日期 5 月 28 日初試 銷(xiāo)售總監(jiān) 6 月 1 日復(fù)試 營(yíng)銷(xiāo)副總 6 月 5 日3 、 文員資料篩選 行政經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 行政經(jīng)理 6 月 1 日五、新員工上崗時(shí)間預(yù)計(jì) 6 月 15 日六、招聘費(fèi)用預(yù)算北京青年報(bào)廣告刊登費(fèi)用 6 0 0 0 元前程五憂網(wǎng)廣告費(fèi)用 1 5 0 0 元七、招聘工作時(shí)間表時(shí)間 內(nèi)容5 月 11 日 起草招聘廣告、進(jìn)行廣告版面設(shè)計(jì)5 月 14 日 與報(bào)社、網(wǎng)站聯(lián)系5 月 18 日 刊登廣告5 月 19 日至 25 日 整理、篩選應(yīng)聘資料5 月 26 日 將相關(guān)應(yīng)聘者資料分至相關(guān)部門(mén)5 月 28 日 通知應(yīng)聘者面試5 月 30 日至 6 月 1 日 進(jìn)行面試6 月 3 日至 6 月 5 日 復(fù)試5 月 14 日 新員工上班面試時(shí) 100 個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題1 、 談?wù)勀阕约? 、 你有什么問(wèn)題要問(wèn)3 、 你的期望待遇是什么4 、 為什么想離開(kāi)目前的工作5 、 你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么6 、 你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)是什么7 、 你最快什么時(shí)候可以到崗8 、 對(duì)于你目前的工作而言，你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么9 、 為什么你值得我們雇傭你10 、 在你的工作當(dāng)中，你最喜歡的是那部分11 、 最不喜歡的是哪部分12 、你找工作最在乎什么，請(qǐng)談一下你理想的工作13 、 請(qǐng)介紹你的家庭14 、 14 、請(qǐng)談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中，最沮喪的一次15 、 15 、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作，應(yīng)征什么職位，結(jié)果如何16 、 請(qǐng)你用英文介紹你目前所在公司的情況17 、 如果我雇傭你，你覺(jué)得可以為我公司帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)18 、 你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作19 、 談?wù)勀阕罱喿x的雜志