招聘面試工作手冊(cè)規(guī)范-在線瀏覽
2025-03-21 23:06本頁面
【正文】 作技能、個(gè)性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時(shí)可由人力資源部和用人部門主持進(jìn)行書面考試或其他測試。8 、 試用人員向人力資源部報(bào)道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。用人部門應(yīng)提前提交此表供招聘部門選才。雙方勞動(dòng)關(guān)系自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起開始。七、 招聘程序1 、部門填寫人力申請(qǐng)表；2 、人力資源部發(fā)布內(nèi)部 / 外部招聘信息；3 、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門審閱；4 、由人力資源部進(jìn)行電話面試，并同應(yīng)聘者商定具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)；5 、對(duì)符合條件者，人力資源部組織面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試；6 、所有應(yīng)聘者需經(jīng)人力資源部和用人部門雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門無權(quán)給予應(yīng)聘者任何承諾；7 、人力資源部發(fā)出聘用通知；1 、 員工入職 （轉(zhuǎn)檔）。公司招聘流程 填寫人力需求表 發(fā)布內(nèi)外招聘信息 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 整理篩選應(yīng)聘者資料 交用人部門復(fù)核 安排面試時(shí)間地點(diǎn) 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調(diào)檔 入職培訓(xùn) 用人部門 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財(cái)務(wù)部提交填寫用人申請(qǐng)單審批實(shí)施招聘篩選初試填寫相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù)XX 公司三季度招聘計(jì)劃一、招聘目標(biāo)職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷， 30 歲以下銷售經(jīng)理 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上文員 1 專科以上學(xué)歷。是公司贊助還是自費(fèi)27 、 對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率28 、 你曾聽說過我們公司嗎，你對(duì)本公司的第一印象如何29 、 你如何克服工作中的低潮期30 、 你與同事相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎31 、 談?wù)勀銓?duì)加班的看法32 、 請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的33 、 你了解我公司多少34 、 你目前已離職了嗎35 、 如果這份工作要經(jīng)常出差，平均每月兩次，每次 5 天，你能接受嗎36 、 你開始投入找工作多久了37 、 你自己認(rèn)為還有哪些方面要加強(qiáng)38 、如何由工作中看出你是個(gè)自覺自動(dòng)的人39 、在你過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的40 、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)41 、你對(duì)這份工作有什么樣的展望42 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)43 對(duì)于變化，你如何應(yīng)付44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人45 、 請(qǐng)描述你目前主管最令人不滿的地方是什么46 、 你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來 5 年的趨勢(shì)如何47 、 你的主管認(rèn)為你在那些方面有改進(jìn)的必要48 、 你的工作通常能在時(shí)間限制內(nèi)完成嗎49 、 你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何50 、 你覺得這個(gè)職位的工作內(nèi)容是什么
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