【正文】 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘技巧 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 91. 5評估簡歷 111. 6評估應聘者 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔 猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 引 言 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3 第 1 章 準備面試 1 操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考 慮和計劃，復雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，并提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備面試、面試，以及分析面試結(jié)果的技巧。對這些內(nèi)容進行反復實踐，相信你的面試技巧定會逐步得到提高。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 位要求 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 2： 寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽 鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 做面試準備時 ，切記面試不僅是考核被面試者，而且 要把工作崗位描述清楚 ，這樣被面試者就會 知道這份工作是否適合他們。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 4： 空缺崗位出現(xiàn) 時，與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 首先參考現(xiàn)有工作崗位描述，譬如，看工作是否因新技術(shù)的引進而有所變動，如工作已有變動，是否有不同要求？詢問曾經(jīng)在這一崗位上做過的員工，看該工作是否有新要求。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 系統(tǒng) 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 面試者需要了解空缺崗位與現(xiàn)有崗位之間的關(guān)聯(lián)，它 在整個單位結(jié)構(gòu)中的位置 ，在現(xiàn)有團隊工部門中的作用，新來的人將向誰匯報工作，誰又向他匯報工作等。比如，新技術(shù)的應用會使資歷較淺的雇員也能主動負起某方面的責任，而不用再去指定他做什么。這不僅可以重新審視所有工作崗位職責，而且對新的工作崗位要求可以有一嶄新認識。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 6： 核實崗位要求是否已發(fā)生變 化?；ㄐr間看看是不是需要做一些調(diào)整，使該崗位更能發(fā)揮效用。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 設想一下該工作需要的知識水平和技能，看是否可能通過本次招聘為單位注入新知識、新技能？ 還要考慮該工作是否需要較強的溝通技巧，比如是否需要與客戶或其他部門密切聯(lián)系？ 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 式 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨 留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 并非所有空缺崗位都需要填補。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 前雇員是能夠提供崗位要求的最佳信息源。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 現(xiàn)在無人履行的職責可以添加到新的工作崗位里去。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝 蚌饞熾 ? 有時兩個人分擔同一工作比一個人做更有成效。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 案例：三十年來，大世界科技公司的圖書館一直由塞爾馬管理。盡管她是個嫻熟的打字員，但她適應不了電腦和日益加速的現(xiàn)代生活節(jié)奏。與塞爾馬不同，電腦維修部 門的凱文是個躊躇滿志的年輕人，他對該工作崗位提出了申請。在這一崗位工作的人不僅應為公司員工查找圖書資料和從因特網(wǎng)上獲得信息提供方便，而且還要將公司各部門信息匯總，使公司所有雇員都可以看到。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 7： 在適當?shù)臅r候提供靈活的工作時間。如 果這一崗位的部分職責，由于結(jié)構(gòu) 上的調(diào)整而變得多余時，可以考慮聘用臨時工。如果這一工作只在特定時期需要，可以使用自由職業(yè)者或短期合同工。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁 師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 一周中不同時間讓不同的人做同一工作就是分擔工作的一種方式，不過這種情況下雇員之間需要定期交接工作。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 1明確目標 71. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭 撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 新工種 修正以往工種的原因 提高或降低工 作級別 高級雇員雖然工資高，但工作更有成效。 ? 預算緊張迫使重新評估工資費用，使一些高級或初級職業(yè)多余。 臨時工 雇員可以與管理者約定在一段時間里一周工作幾天。 ? 有些工作職責變得多余或已被其他員工分擔。 ? 對公司重要的雇員不能全職工作，但希望繼續(xù)為公司兼職工作。 自由職業(yè)者 ? 將要發(fā)生的結(jié)構(gòu)重組意味著某些工作可能要調(diào)整或變得可有可無。 ? 工作只在一定時期需要，無需全職雇員。該工作需要的技能、經(jīng)歷和對個人的具體要求都應羅列其中。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 9： 查看其他公司類似工作崗位的工資水平。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應 聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 崗位描述應將工作頭銜和上下級關(guān)系包括在內(nèi)。描述日常工作時，盡量使用諸如“聯(lián)絡”或“發(fā)展”之類的動詞，這樣新雇員就會清楚自己需要做什么。將崗位描述修改后再與這些雇員一同討論，征求他們的意見。 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面 試技巧暨工作手冊人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準備面試 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評估簡歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 一旦清楚理想人選所具備的條件，就可以將 工作的要求具體化 。（教育和證書，經(jīng)歷、培訓和技術(shù)能力，主要性格特點、特殊能力如駕駛，智力和情感因素）招聘面試技巧暨工作手冊招聘面試技巧暨工作手冊人力資源部 錄引 言 3第 1章 準備面試 標 111. 6評估應聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪