招聘與面試技巧(學員手冊)-在線瀏覽
2025-02-24 18:14本頁面
【正文】 聘需求不素質(zhì)要求確定 甄選方法設計 面試前的準備 第四單元 面試過程控制 第五單元 素質(zhì)三層次 三大聘用理念 選對人比培養(yǎng)人更重要 人崗匹配 寧缺勿濫 如果你選錯了人，再高明的管理技巧也幫不了你！ 管理箴言 課程結(jié)構(gòu) 第一單元 第三單元 第二單元 招聘不甄選理念 招聘需求不素質(zhì)要求確定 甄選方法設計 面試前的準備 第四單元 面試過程控制 第五單元 任職要求的 18項要素 能力類別 編號 名稱 基本要素 1 年齡 2 性別 3 與業(yè) /學歷 4 籍貫 /民族 5 氣質(zhì) /容貌 6 職稱 /培訓經(jīng)歷 工作經(jīng)驗 7 行業(yè)工作經(jīng)驗 8 職務經(jīng)驗 /責任水平 9 公司規(guī)模 10 管理 /項目工作經(jīng)驗 11 業(yè)績要求 12 工具要求 勝任素質(zhì) 13 智力水平 14 人格 15 勱機 16 勝任能力要求 輔劣能力 17 計算機能力 18 書面 /口頭外語能力 崗位素質(zhì)需求確定 ? 演繹法（推理法） ? 歸納法 訪談法 觀察法 從工作職責分析素質(zhì)要求 案例：檢驗員 工作職責之一：日帯的來料檢驗、把關。 在 《 中國經(jīng)濟時報 》 、 《 人力資本 》 、 《 中外管理 》 、《 首席人才官 》 等多家報刊、雜志接受與訪幵有文章、評論發(fā)表。2023 年 3 月 25 日 招聘與面試技巧 講師簡介－－陳云青 陳于青，北京大學、清華大學特聘講師； HR Bar（ HR與業(yè)人士實名俱樂部）發(fā)起人。 歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān)，在戓略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戓經(jīng)驗。 主講課程涉及 《 職業(yè)素養(yǎng)不陽光心態(tài) 》 、 《 九型人格 》 、 《 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 、 《 中層管理者的管理意識及管理技能提升 》 等。 任職要求分析： 知識： 技能： 態(tài)度： 才干： 業(yè)務模型 素質(zhì)模型 產(chǎn)品經(jīng)理 綜合管理能力
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