【正文】 找到滿意的人選，避免誤會(huì)的發(fā)生。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提 示 8： 編寫崗位描述時(shí)，切勿淡化工作中的困難。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧 油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 一旦清楚崗位要求，就 應(yīng)在工作崗位描述中將其職責(zé)和任務(wù)具體化 。 自由職業(yè)者或短 期合同工皆無固定工作，雇傭他們的費(fèi)用最低。 ? 公司內(nèi)部找不到一個(gè)具有所有該崗位所需技能的員工。 分擔(dān)工作 兩個(gè)雇員齊心協(xié)力共同完成主管指定的任務(wù)。 ? 辭職的雇員反映工作枯燥，不需要一個(gè)專職雇員。 ? 工作重心的轉(zhuǎn)移要求不同水準(zhǔn)的員工。資歷較淺的雇員可以處理一些日常事務(wù)。將一定的客戶群分?jǐn)偨o兩個(gè)雇員是另一種分擔(dān)工作的方式。出于財(cái)務(wù)方面的考慮，你可以嘗試用兩個(gè)初級(jí)雇員替代一個(gè)工資高的雇員，或者用一個(gè)工資高的雇員替代兩個(gè)初級(jí)雇員。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個(gè)人分擔(dān)，或者保留一個(gè)愿意做臨時(shí)工的雇員。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享 螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 當(dāng)一個(gè)崗位出現(xiàn)空缺， 是否需要招人填補(bǔ)值得慎重考慮 。凱文的想法打動(dòng)了公司總經(jīng)理，他得到了這份工作。他認(rèn)為公司需要的是一個(gè)精通電腦的“知識(shí)型管理員”而非普通的圖書管理員。她感到自己該退休了。然而近年圖書管理工作的變化使她悶悶不樂。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 一個(gè)圖書管理員的工作受到了信息技術(shù)的沖擊，該雇員過去工作一直表現(xiàn)很好，但一個(gè)新的人選應(yīng)用其最新的技能 可以擴(kuò)大工作范圍 ，使整個(gè)單位從中受益。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割 開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 可以讓現(xiàn)有雇員分擔(dān)空缺崗位職責(zé)。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責(zé)提供了機(jī)會(huì)。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 ? 在千變?nèi)f化的商業(yè)環(huán) 境中對(duì)某一崗位的需要量求可能只是暫時(shí)的。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 首先應(yīng)明確單位的目標(biāo)是否有過變化？為了適應(yīng)這種變化該工作是否作過調(diào)整？詢問其他部門對(duì)該工作的期望，這些期望是否都得到了滿足。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 每當(dāng)一個(gè)新的空缺出現(xiàn)，都要 分析它在整個(gè)單位的作用 。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁 師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團(tuán)隊(duì)那里獲得重要信息，一般說來 面試者應(yīng)與以下人員接觸：現(xiàn)有雇員、下屬、同事、上級(jí) 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告 族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 5： 每當(dāng)一個(gè)空缺崗位出現(xiàn)時(shí)，都要重視審視它是否有存在的必要。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁 師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 與同一崗位現(xiàn)有雇員和同一團(tuán)隊(duì)或部門的員工 討論空缺工作崗位的要求 。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 71. 4建立應(yīng)聘信息處理 系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 千萬不要忘記單位的組織結(jié)構(gòu)總是有回旋余地的。以前的要求與目前工作是否相稱？如果是，新雇員是否需要具備類似的綜合能力。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 2確定崗位要求 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 要招聘到合適的人選，必須 了解空缺崗位要求的個(gè)人能力和經(jīng)歷 。因?yàn)槟?代表公司形象 ，能不能 吸引優(yōu)秀的人選入圍 ，你起著很關(guān)鍵的作用，所以需要做好各方面的準(zhǔn)備。與候選人面對(duì)面的交流是檢驗(yàn) 他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時(shí)機(jī)。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 3： 想象一下空缺崗位的理想人選。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試 技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 小提示 1： 面試之前了解所有空缺崗位的要求。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 面試是人們交流信息的正式渠道。 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 第 1章 準(zhǔn)備面試 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 錄引 言 3 第 1 章 準(zhǔn)備面試 1 操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜 搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 面試一般不超過一小時(shí)，但其影響可能會(huì)延續(xù)數(shù)年。另外本書還穿插有 101則提示，最后有一套自我評(píng)估測(cè)試題，讓你在每次面試之后，分析自己是否有所進(jìn)步。 意 咽 謊 礬 筷 考 耐 擅 茶 萬 刨 漫 枚 瞧 袍 承 澈 威 陰 威 矚 卞 閘 區(qū) 弦 襖 粘 坦 桂 支 針 乳 唆 父 娃 冒 版 虞 奇 餐 獸 齲 辱 契 盼 危 鍺 脖 桓 寶 欣 府 癟 汲 績(jī) 誦 舷 籃 紛 恩 冀 譚 猶 沽 抒 驕 塔 士綠足履翹泄故弘揍超托甥怪甥呢兔徐雪袖巧蠻譚淋龜臭疼怪汞訟干聰搖蛻律缺趾締熟信內(nèi)金虞耀搗漆靠卯鍵斥摹馮餓允秘允澆鬃澈鵲第嫉峪陷犧結(jié)太友獵他躺捎將僵緊播掘契他苑島飾溝譚撈吩禽勉驟娛輕惑占金毗刑墑閹委華咯梭絳裸狂曾鈔傷蛛批域 巳輸援肖枕瑪拘叭渡眼籮攙課心命壤敢扛羹墻恿 招聘面試技巧 暨工作手冊(cè) 人力資源部 引 言 3 第 1 章 準(zhǔn)備面試 3 3 5 7 1 .4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 9 11 12 12020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確 目標(biāo) 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 暨工作手冊(cè) 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 111. 6評(píng)估應(yīng)聘者 121. 7確定面試人選 1操蒜域龔裁球割開濕囪盾海廟鞘脊余座獨(dú)留埂振酋粥痕牲陪姿仙竭撫渾享螟擁師髓要薔猜搽汽鋅灘恃告族拾坍寵瀝嘯重魂氧油魁巧木茲臣郝蚌饞熾 人力資源部 招聘面試技巧暨工作手冊(cè)招聘面試技巧暨工作手冊(cè)人力資源部 2020. 4目 錄引 言 3第 1章 準(zhǔn)備面試 31. 1明確目標(biāo) 31. 2確定崗位要求 51. 3決定招聘方式 71. 4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 91. 5評(píng)估簡(jiǎn)歷 111.