招聘面試工作手冊(cè)規(guī)范-文庫(kù)吧
2025-02-07 23:06 本頁(yè)面
【正文】 到數(shù)字化中國(guó)之理想。 經(jīng)人事部全國(guó)人才交流中心批準(zhǔn) ，誠(chéng)聘以下人員加盟：1 、銷售經(jīng)理大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡： 25 —— 35 歲計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)具有團(tuán)隊(duì)精神有 IT 硬件營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)2 、軟件測(cè)試工程師大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡： 25 —— 35 歲負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品測(cè)試兩年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，一年以上軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)有 IS O90 00 、 CMM 實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本公司的人事政策，享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號(hào) HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開(kāi)支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。第二條 適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門 （下稱各部門）第三條 基本原則1 、 計(jì)劃控制原則。各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃，于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作為該年度人員增補(bǔ)的依據(jù)。2 、 超計(jì)劃報(bào)批原則。各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。第四條 招聘工作規(guī)范1 、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。2 、 各部門需要補(bǔ)充人員時(shí)，須填寫 《人員招聘申請(qǐng)表》請(qǐng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)計(jì)劃為各部門招聘人員。3 、 人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí)，應(yīng)先檢查是否有工作說(shuō)明書，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒(méi)有，則進(jìn)行工作分析，編制工作說(shuō)明書。4 、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。5 、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時(shí)，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個(gè)人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。各部門也可為本部門物色合適人員，但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。6 、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測(cè)試。（ 2 ） 人力資源部會(huì)同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。（ 3 ） 為了對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、工作技能、個(gè)性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時(shí)可由人力資源部和用人部門主持進(jìn)行書面考試或其他測(cè)試。7 、 用人部門領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。8 、 試用人員向人力資源部報(bào)道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。9 、 新員工培訓(xùn)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門共同組織實(shí)施。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門人力需求表的基
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