房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-文庫吧
2025-03-28 03:24 本頁面
【正文】 。填寫招聘申請表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源科審核擬訂人力資源需求計劃填寫招聘申請表人力資源科審核填寫審核意見局長審批公司一般聘用員工、臨時用工的招聘申請由人力資源科人力資源管理員提出建議并報局長批準(zhǔn)。局長審批意見發(fā)布招聘信息內(nèi)部的調(diào)整、推薦人才中介機構(gòu)推薦參加招聘會報紙雜志刊登招聘廣告網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢招聘信息對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選填寫擬聘人員登記表根據(jù)初步篩選出來人員情況填寫擬聘人員登記表填寫擬聘人員登記表面試（筆試）擬選人員一般需經(jīng)過三次面談人力資源科根據(jù)有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。人力資源科根據(jù)考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。基本技能測試通過后，人力資源科與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。面試記錄筆試試卷填聘用審批表進(jìn)行審批人員錄用審批權(quán)限公司正式員工的錄用由區(qū)局審批；公司臨時用工、實習(xí)學(xué)生的錄用由局長審批；其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)上報
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