房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-文庫(kù)吧
2025-03-28 03:24 本頁(yè)面
【正文】 。填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源科審核擬訂人力資源需求計(jì)劃填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表人力資源科審核填寫(xiě)審核意見(jiàn)局長(zhǎng)審批公司一般聘用員工、臨時(shí)用工的招聘申請(qǐng)由人力資源科人力資源管理員提出建議并報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局長(zhǎng)審批意見(jiàn)發(fā)布招聘信息內(nèi)部的調(diào)整、推薦人才中介機(jī)構(gòu)推薦參加招聘會(huì)報(bào)紙雜志刊登招聘廣告網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢(xún)招聘信息對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類(lèi)，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選填寫(xiě)擬聘人員登記表根據(jù)初步篩選出來(lái)人員情況填寫(xiě)擬聘人員登記表填寫(xiě)擬聘人員登記表面試（筆試）擬選人員一般需經(jīng)過(guò)三次面談人力資源科根據(jù)有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。人力資源科根據(jù)考核成績(jī)、面談意見(jiàn)后，對(duì)初選人員進(jìn)行包括心理測(cè)評(píng)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本技能測(cè)試?；炯寄軠y(cè)試通過(guò)后，人力資源科與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。面試記錄筆試試卷填聘用審批表進(jìn)行審批人員錄用審批權(quán)限公司正式員工的錄用由區(qū)局審批；公司臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由局長(zhǎng)審批；其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)
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