房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程](文件)
【正文】 招聘人員登記表姓 名性別出生年月照 片學歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學習/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實。所在部門負責人的評估結(jié)果將對該員工的正式錄用起到?jīng)Q定性的作用。試用期表現(xiàn)記錄培訓記錄由人力資源科定期組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務基礎(chǔ)知識等。公司正式員工的錄用由區(qū)局審批；基本技能測試通過后，人力資源科與擬選人員預約進行第三次面談。人力資源科根據(jù)有關(guān)簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試。人力資源部對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選參加招聘會人力資源科審核各部門根
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