房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-全文預(yù)覽
【正文】 據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求申請(qǐng)。新員工招聘流程用人部門提出增人申請(qǐng)人力資源科審核編制外編制內(nèi)局長批準(zhǔn)人力資源科負(fù)責(zé)公開招聘內(nèi)部招聘發(fā)布招聘信息存入公司人才庫，以備調(diào)用 不合格下達(dá)人員調(diào)動(dòng)通知書對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選 或暫不合格 填寫擬聘人員登記表外部招聘面試 相關(guān)人員移交工作筆試（必要時(shí)進(jìn)行）填聘用審批表進(jìn)行審批崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動(dòng)通知外聘人員內(nèi)部人員錄用試用錄用（簽聘用合同）新員工招聘工作要求流程名稱工作要求時(shí)限輸出文件/記錄用人部門提出增人申請(qǐng)?zhí)顚懻衅干暾?qǐng)表公司一般聘用員工、臨時(shí)用工的招聘申請(qǐng)由人力資源科人力資源管理員提出建議并報(bào)局長批準(zhǔn)。人才中介機(jī)構(gòu)推薦招聘信息對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選填寫擬聘人員登記表面試（筆試）擬選
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