房地產公司招聘面試工作流程]-預覽頁
【正文】 人員一般需經過三次面談筆試試卷填聘用審批表進行審批人員錄用審批權限崗位培訓培訓計劃因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準員工對自己在試用期內的工作進行自評，由所在部門負責人對其進行評估。試用期評估表聘用員工勞動合同簽訂流程圖員工進入公司接受崗前培訓合同，了解勞動合同條款及崗位職責內容接受，簽訂勞動合同不接受，離開公司解除、終止合同違反合同有關條款崗位調整變動，變更勞動合同雙方協(xié)商不成，由地方勞動仲裁機構仲裁合同未到期，經雙方協(xié)商一致，支付合同期違約金、補償金后解除合同雙方協(xié)商一致續(xù)訂不服仲裁、訴訟終止合同試用期員工考核轉正流程試用期開始，根據勞動合同期限確定試用期時間試用試用期內員工提出辭職本人提出書面申請部門考核主管領導簽署意見人力資源科審核中層以上員工普通員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)提前轉正按期轉正局長批準通知本人、辦理檔案轉入等臨時工（三個月以內）聘用流程人力資源科審核用人部門提出聘用申請用人部門負責人簽署意見聘 用同 意通知用人部門不 同 意9 / 9
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