房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-文庫吧在線文庫
【正文】 特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實。簽訂聘用勞動合同試用期：所有新入司員工均有三至六個月試用期。其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源科備案。人力資源科根據(jù)考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢填寫審核意見局長審批人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。填寫招聘申請表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源科審核局長審批意見發(fā)布招聘信息填寫擬聘人員登記表縮短（或免除）試用期審批表錄用（簽聘用合同）2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。培訓(xùn)效果評估表試用公司臨時用工、實習(xí)學(xué)生的錄用由局長審批；報紙雜志刊登招聘廣告各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報人力資源科審核擬訂人力資源需求計劃內(nèi)部的調(diào)整、推薦根據(jù)初步篩選出來人員情況填寫擬聘人員登記表面試記錄不定期舉行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)新員工工作滿試用期時，由人力資源科安排進(jìn)行錄用評估。3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。所在部門負(fù)責(zé)
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