房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。簽訂聘用勞動(dòng)合同試用期：所有新入司員工均有三至六個(gè)月試用期。其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司人力資源科備案。人力資源科根據(jù)考核成績(jī)、面談意見(jiàn)后，對(duì)初選人員進(jìn)行包括心理測(cè)評(píng)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本技能測(cè)試。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢填寫審核意見(jiàn)局長(zhǎng)審批人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。填寫招聘申請(qǐng)表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源科審核局長(zhǎng)審批意見(jiàn)發(fā)布招聘信息填寫擬聘人員登記表縮短（或免除）試用期審批表錄用（簽聘用合同）2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。培訓(xùn)效果評(píng)估表試用公司臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由局長(zhǎng)審批；報(bào)紙雜志刊登招聘廣告各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)人力資源科審核擬訂人力資源需求計(jì)劃內(nèi)部的調(diào)整、推薦根據(jù)初步篩選出來(lái)人員情況填寫擬聘人員登記表面試記錄不定期舉行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)新員工工作滿試用期時(shí)，由人力資源科安排進(jìn)行錄用評(píng)估。3. 請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書(shū)的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。所在部門負(fù)責(zé)
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