房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程](更新版)
【正文】 人部門提出增人申請?zhí)顚懻衅干暾埍砣瞬胖薪闄C構(gòu)推薦填寫擬聘人員登記表面試（筆試）擬選人員一般需經(jīng)過三次面談筆試試卷填聘用審批表進行審批人員錄用審批權(quán)限培訓(xùn)計劃員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在部門負(fù)責(zé)人對其進行評估。聘用員工勞動合同簽訂流程圖員工進入公司接受崗前培訓(xùn)合同，了解勞動合同條款及崗位職責(zé)內(nèi)容接受，簽訂勞動合同不接受，離開公司解除、終止合同違反合同有關(guān)條款崗位調(diào)整變動，變更勞動合同雙方協(xié)商不成，由地方勞動仲裁機構(gòu)仲裁合同未到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，支付合同期違約金、補償金后解除合同雙方協(xié)商一致續(xù)訂不服仲裁、訴訟終止合同試用期員工考核轉(zhuǎn)正流程試用期開始，根據(jù)勞動合同期限確定試用期時間試用試用期內(nèi)員工提出辭職本人提出書面申請部門考核主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見人力資源科審核中層以上員工普通員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正局長批準(zhǔn)通知本人、辦理檔案轉(zhuǎn)入等臨時工（三個月以內(nèi)）聘用流程人力資源科審核用人部門提出聘用申請用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見聘 用同 意通知用人部門不 同 意9 / 9
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