房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程](留存版)
【正文】 起到?jīng)Q定性的作用。新員工工作滿試用期時(shí)，由人力資源科安排進(jìn)行錄用評(píng)估。面試記錄內(nèi)部的調(diào)整、推薦各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)人力資源科審核報(bào)紙雜志刊登招聘廣告公司臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由局長(zhǎng)審批；縮短（或免除）試用期審批表錄用（簽聘用合同）局長(zhǎng)審批意見發(fā)布招聘信息人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司人力資源科備案。簽訂聘用勞動(dòng)合同試用期表現(xiàn)記錄基本技能測(cè)試通過后，人力資源科與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。招聘信息對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選崗位培訓(xùn)試用期評(píng)估表因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)公司一般聘用員工、臨時(shí)用工的招聘申請(qǐng)由人力資源科人力資源管理員提出建議并報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求申請(qǐng)。人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選由人力資源科定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。勞動(dòng)合同相關(guān)文件：?jiǎn)T工聘用制度招聘申請(qǐng)書招聘人員登記表招聘申請(qǐng)書
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1