房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-免費(fèi)閱讀
【正文】 試用期評(píng)估表因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)崗位培訓(xùn)招聘信息對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選公司一般聘用員工、臨時(shí)用工的招聘申請(qǐng)由人力資源科人力資源管理員提出建議并報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求申請(qǐng)。人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選基本技能測(cè)試通過(guò)后，人力資源科與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。由人力資源科定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。試用期表現(xiàn)記錄勞動(dòng)合同相關(guān)文件：?jiǎn)T工聘用制度招聘申請(qǐng)書(shū)招聘人員登記表招聘申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)日期 年 月 日 申 請(qǐng) 部 門(mén)申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日 期擬選擇方式所需條件工 作 內(nèi) 容增補(bǔ)理由批 示 情 形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人 數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷
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