招聘工作手冊-資料下載頁
2024-11-06 10:26本頁面
【導讀】各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)。人事部，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，作為下一年度人員增補的依據(jù)；各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人。招聘要以人力資源規(guī)劃和崗位說明書為基礎(chǔ)。推薦，經(jīng)人事部審核個人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。與分管副總進行會面；最后由報送總經(jīng)理簽字后方可錄用。的資料交人事部備案，由人事部向試用人員發(fā)出試用通知；人事部與各部門共同組織實施。立企業(yè)良好形象；應(yīng)聘人員在進入面試場合時，必須有工作人員給予引導，引導人員一般指定前臺工作人員；筆試試題集由各部門負責提供，人事部整理；分管領(lǐng)導及部門負責人應(yīng)在一個工作日內(nèi)給予人事部?！睹嬖囋u價表》。原則上，面試評價表打分為及格及以上的人員才有。初試通過者由人事部安排筆試；認為虛假證件后，自動取消試用資格；復(fù)印件一起交公司人事部；人事部查驗證件并留底保存；人事部將新員工引到用人部門工作；
【正文】 對外招聘（獲取簡歷） （ 綜合部 ） 確定入圍名單 （綜合部、用人部門 ） 用人部門出卷，筆試 （ 綜合部） 復(fù)試并確認報到人員名單 （ 綜合部安排） （分管領(lǐng)導復(fù)核） 通知求職者報到及報到所需資料 （ 綜合部） 初 試 （ 分管領(lǐng)導 ） 獲取求職者信息 新員工報到 進入外聘流程 新員工報到 記錄推薦信息 （綜合部） 附件 三 面試流程圖 通過 通過 通過 通過 去時 通過 （面試流程圖 １ ） 通過 通過 通過 通過 （面試流程圖 ２ ） 初審 （分管領(lǐng)導） 初試 （用人部門 負責人 、綜合部） 筆試 （綜合部） 復(fù)試 （常務(wù)副總） 初審 （分管領(lǐng)導） 初試 （ 中心總監(jiān) 、 用人部門負責人、綜合部） 筆試 （綜合部） 審核 （總經(jīng)理） 錄用 審核 （總經(jīng)理） 錄用
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