招聘工作手冊(編輯修改稿)
2024-12-12 10:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可以錄用的， 由 人事部 將應(yīng)聘人員資料報 總經(jīng)理審核確認(rèn) 。原則上， 人事部 應(yīng)在一個工作日 內(nèi) 確認(rèn)審核結(jié)果； 面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由 人事部 保存，在今后的招聘活動中可 以考慮其中合適的人員再次參加面試，如果有必要可以 建立公司人才庫。 三、 入職工作 細(xì)則 目的 為了 規(guī)范新員工入職工作，健全新員工資料管理 。 工作規(guī)范 被錄取人交 身份證和學(xué)歷證 原件以查驗(yàn)真實(shí)性。如證件被確認(rèn)為虛假證件后，自動取消試用資格； 入職所需相關(guān)資料包括： 身份證 復(fù)印件 5 份 、學(xué)歷證 書 原件和復(fù)印件 （ 原件 用于 檢驗(yàn) ）； 公司指定的醫(yī)院的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對半） 一寸彩色近照 5 張； 當(dāng)個人資料有變更時，應(yīng)于發(fā)生變化 30 日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司 人事部 ； 入職程序 人事部 應(yīng)在一個工作日內(nèi)通知面試人員具體報到時間及所需要報到資料，并將報到時間反饋用人部門； 新員工于報到日 8： 00 前 到 人事部 報到，填寫《 員工檔案表 》； 人事部 查驗(yàn)證件并留底保存； 人事部 給新員工配置辦公用品 ，并發(fā)送相關(guān)培訓(xùn)材料至新員工電腦； 人事部 將 新員工引到用人部門工作； 與新員工簽訂錄用 協(xié)議 及保密協(xié)議。 四、附則 本手冊從 2020 年 4 月 1 日起執(zhí)行； 人事部 負(fù)責(zé)最終解釋。 附件一：人員增補(bǔ)表 附件 二 ：招聘流程圖 附件 三 ：面試流程圖 附件一： 人員增補(bǔ)申請表 填表日期： 年 月 日 申請部門 增補(bǔ) 職位 現(xiàn) 有 在 崗 人 增補(bǔ)額 人 申請增 補(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望到 職日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué)
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