企業(yè)招聘面試手冊(cè)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-07 16:48:01 本頁(yè)面
【正文】 你的問(wèn)題讓應(yīng)聘者 感受到你的個(gè)性，你對(duì)他的尊重，以及你對(duì)這份工作的熱誠(chéng) 問(wèn)直接的問(wèn)題并 探測(cè)事實(shí) 在一個(gè)好的面試過(guò)程中 ... 中國(guó)平安保險(xiǎn)公司應(yīng)聘者面試報(bào)告應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘崗位：評(píng)價(jià)要素 評(píng) 價(jià) 等 級(jí) 100 95 9 0 85 81 80 75 70 65 61 60 55 50 45 41 40 35 30 25 21應(yīng)聘崗位基本要求□ □ □ □ □ 很符合□ □ □ □ □較符合□ □ □ □ □ 一般□ □ □ □ □不符合工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新意識(shí)□ □ □ □ □經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)□ □ □ □ □有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)□ □ □ □ □工作經(jīng)驗(yàn)一般，創(chuàng)新意識(shí)較弱□ □ □ □ □工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，基本無(wú)創(chuàng)新意識(shí)專業(yè)知識(shí)及技能□ □ □ □ □專業(yè)知識(shí)豐富，專業(yè)技能強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能□ □ □ □ □專業(yè)知識(shí)和技能均一般□ □ □ □ □專業(yè)知識(shí)和技能均較差性格、儀表儀態(tài)□ □ □ □ □性格突出，善與人相處，儀表儀態(tài)大方得體□ □ □ □ □個(gè)性較強(qiáng)，能與多數(shù)人相處，儀表儀態(tài)較好□ □ □ □ □性格尚可，不善與人交往，儀表儀態(tài)一般□ □ □ □ □性格較孤僻，難與人相處，儀表儀態(tài)較差語(yǔ)言表達(dá)能力、思維分析能力□ □ □ □ □語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，分析判斷能力強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和思維分析能力□ □ □ □ □語(yǔ)言表達(dá)能力一般，思維不夠敏捷□ □ □ □ □語(yǔ)言表達(dá)能力較差，反應(yīng)較遲鈍求職意向度□ □ □ □ □求職意向十分強(qiáng)烈□ □ □ □ □求職意向 尚可□ □ □ □ □求職意向 一般□ □ □ □ □求職意向 不明顯工作態(tài)度、誠(chéng)實(shí)性□ □ □ □ □工作態(tài)度很好，談吐相當(dāng)實(shí)在、誠(chéng)實(shí)□ □ □ □ □工作態(tài)度較好，談吐較實(shí)在□ □ □ □ □工作態(tài)度一般，談吐有時(shí)不夠坦誠(chéng)□ □ □ □ □談吐缺乏坦誠(chéng)材料審核□ □ □ □ □各種原始材料齊全無(wú)任何疑問(wèn)□ □ □ □ □原始材料不夠齊全□ □ □ □ □原始材料不全，需補(bǔ)全□ □ □ □ □材料不全，且有虛假證明問(wèn)題▲ 應(yīng)聘者在未來(lái)一、二年內(nèi)是否有升級(jí)的可能？是 □， 否 □▲ 用人部門是否喜歡與其一起工作？ 是 □， 否 □▲ 應(yīng)聘者是否會(huì)適應(yīng)平安文化？ 是 □， 否 □總體評(píng)價(jià)是否與應(yīng)聘條件相符？ 突出 □ □ □ □ 差， □ 建議錄用□ 介紹給其它部門 □ 入人才庫(kù) □ 無(wú)須作進(jìn)一步考慮 面試人簽字：特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)面試通過(guò)后，須進(jìn)行專業(yè)考核，一般包括筆試及技能測(cè)試。 綜合評(píng)估 專業(yè)部門進(jìn)行技能測(cè)試 人事部 組織筆試 專 業(yè) 考 核 流 程 專業(yè)部門、人事部門建立試題庫(kù) ?根據(jù)崗位要求 ?專業(yè)考核報(bào)告 應(yīng)聘者專業(yè)考核報(bào)告應(yīng)聘姓名： 應(yīng)聘崗位：筆試時(shí)間：專業(yè)： 成績(jī)：評(píng)估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：外語(yǔ)語(yǔ)種： 成績(jī)：評(píng)估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：電腦知識(shí)成績(jī)：評(píng)估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：技能測(cè)試時(shí)間：測(cè)試項(xiàng)目 1 、 測(cè)試結(jié)果： 考核人：測(cè)試項(xiàng)目 2 、 測(cè)試結(jié)果： 考核人：用人部門意見(jiàn)： 用人部門主管簽字：衡 量 應(yīng) 聘 者 小 組 會(huì) 議 ?人 事 部 與 用 人 部門 在 面 試 及 考 核 應(yīng) 聘 者 后 應(yīng) 盡 快 進(jìn) 行 討 論 ，全面衡量意 見(jiàn) ?根 據(jù) 討 論 結(jié) 果 ， 作 出 決 定 ?當(dāng) 有 多 個(gè) 應(yīng) 聘 者 ? 時(shí) ， 小 組 應(yīng) 對(duì) 他 ? 們 作 比 較 ， 選 出 ? 最 佳 候 選 者 ?工 作 經(jīng) 歷 ?經(jīng) 驗(yàn) ?學(xué) 歷 ?專 業(yè) ?能 力 ?長(zhǎng) 短 ?目 標(biāo) 對(duì) 重 要 的 崗 位 ， 應(yīng) 由 衡 量 小 組 開(kāi) 會(huì) 對(duì) 招 聘 作 決 定 。 編號(hào) 姓 名 性別 推薦人 /部門 推薦 日期 面試 日期 筆試 日期 體檢 日期 安排日期 報(bào) 批 組織人事部 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 報(bào) 報(bào) 報(bào) 批 批 批 備注 年招聘員工報(bào)批時(shí)間控制表 面 試 考 核
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