企業(yè)招聘面試手冊(參考版)
2025-02-18 16:48本頁面
【正文】 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 與 人 事 部 審 核 用 人 部 門 作 詳 細(xì) 解 釋 ?分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 和 人 事 部 根 據(jù) 實 際 情 況 、 部 門 業(yè) 務(wù) 發(fā) 要 求 作 審 批 人事部審核 ?機 構(gòu) 人 事 部部 門 根 據(jù) 應(yīng)聘 者 的 能 力， 市 場 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和級 別 。 服務(wù)宗旨 公 司 訓(xùn) 導(dǎo) 分 公 司 普 通 員 工 錄 用 流 程 下 聘 書 總 經(jīng) 理 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 審 批 用人部門經(jīng) 理考察和審批 建 議 最 低 工 資 級 別 預(yù) 算 范 圍 之 內(nèi) 預(yù) 算 范 圍 之 外 ? 用 人 部 門 根 據(jù) 應(yīng) 聘 者 的 能 力 ， 市 場 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和 級 別 對 超 預(yù) 算 的 招 聘 ， 必 須 由 用 人 部 門 向 主 管 經(jīng) 理 和 人 事 部 解 釋 與 申報 ， 人 事 部 審 核 后 方 能 提 交 總 經(jīng) 理 班 子 審 批 。 不許在職場內(nèi)大聲喧嘩，跑動，不許在辦公室接待來訪者。 請仔細(xì)閱讀后附的“員工入司須知”及“擔(dān)保書”，報到時須同時攜帶已填寫完畢的擔(dān)保 書（具體要求見擔(dān)保書）。請您于 年 月 日到我公司人事部報到。 最 后 為 您 應(yīng) 聘 本 公 司 的 熱 誠 ， 再 次 致 謝 。 綜合評估 專業(yè)部門進(jìn)行技能測試 人事部 組織筆試 專 業(yè) 考 核 流 程 專業(yè)部門、人事部門建立試題庫 ?根據(jù)崗位要求 ?專業(yè)考核報告 應(yīng)聘者專業(yè)考核報告應(yīng)聘姓名： 應(yīng)聘崗位：筆試時間：專業(yè)： 成績：評估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：外語語種： 成績：評估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：電腦知識成績：評估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：技能測試時間：測試項目 1 、 測試結(jié)果： 考核人：測試項目 2 、 測試結(jié)果： 考核人：用人部門意見： 用人部門主管簽字：衡 量 應(yīng) 聘 者 小 組 會 議 ?人 事 部 與 用 人 部門 在 面 試 及 考 核 應(yīng) 聘 者 后 應(yīng) 盡 快 進(jìn) 行 討 論 ，全面衡量意 見 ?根 據(jù) 討 論 結(jié) 果 ， 作 出 決 定 ?當(dāng) 有 多 個 應(yīng) 聘 者 ? 時 ， 小 組 應(yīng) 對 他 ? 們 作 比 較 ， 選 出 ? 最 佳 候 選 者 ?工 作 經(jīng) 歷 ?經(jīng) 驗 ?學(xué) 歷 ?專 業(yè) ?能 力 ?長 短 ?目 標(biāo) 對 重 要 的 崗 位 ， 應(yīng) 由 衡 量 小 組 開 會 對 招 聘 作 決 定 。 評議階段 面試人商量面試結(jié)果； 分類存檔，有意向帶回復(fù)審，無意向材料留存。 感謝你來應(yīng)聘，如有意我們將盡快通知你。 如哪方面有不明確之處可多問幾個問題。 *注意：被面試人口齒清楚否？表達(dá)如何？自信心如何？ 幾個面試人輪流提問。 60米；如差距較大 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 從外貌上觀察被面試人員是否有生理缺陷，以及氣質(zhì)、儀表、著裝等，如有明顯缺陷 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 *期間面試人員可進(jìn)行一些小對話，以調(diào)節(jié)氣氛。 設(shè)計面試問題及面試時間計劃 面試開場階段 請被面試人坐好； 面試人傳閱被面試人的簡歷及有關(guān)證書（ 510分鐘）； 注意：被面試人是否符合應(yīng)聘崗位和公司對人員的要求； 如：年齡 高級人才〈 45歲，一般管理人員 35歲； 身高 男 1。） 二、面試考核及審批 面 試 考 核 流 程 人事部及專業(yè)部門組織專業(yè)考核 報 批 ?簡歷的初審表 ?求職者基本資料登記表 ?參照崗位責(zé)任書 ?參照面試問話提綱 ?求職者基本資料登記表 ?求職者基本資料登記表 ?應(yīng)聘者面試匯總報告 ?應(yīng)聘者專業(yè)考核報告 ?求職者基本資料登記表 ?匯總相關(guān)資料報批 了解和熟悉應(yīng)聘者基本材料 設(shè)計面試提綱 通知面試 人事部對綜合素質(zhì)進(jìn)行評定 用人部門對專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評定 面 試 前 需 要 進(jìn) 行
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