企業(yè)招聘面試手冊-wenkub
2023-03-07 16:48:01 本頁面
【正文】 應(yīng)聘崗位：評價要素 評 價 等 級 100 95 9 0 85 81 80 75 70 65 61 60 55 50 45 41 40 35 30 25 21應(yīng)聘崗位基本要求□ □ □ □ □ 很符合□ □ □ □ □較符合□ □ □ □ □ 一般□ □ □ □ □不符合工作經(jīng)驗創(chuàng)新意識□ □ □ □ □經(jīng)驗相當(dāng)豐富，有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識□ □ □ □ □有一定的工作經(jīng)驗和創(chuàng)新意識□ □ □ □ □工作經(jīng)驗一般，創(chuàng)新意識較弱□ □ □ □ □工作經(jīng)驗欠缺，基本無創(chuàng)新意識專業(yè)知識及技能□ □ □ □ □專業(yè)知識豐富，專業(yè)技能強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能□ □ □ □ □專業(yè)知識和技能均一般□ □ □ □ □專業(yè)知識和技能均較差性格、儀表儀態(tài)□ □ □ □ □性格突出，善與人相處，儀表儀態(tài)大方得體□ □ □ □ □個性較強(qiáng)，能與多數(shù)人相處，儀表儀態(tài)較好□ □ □ □ □性格尚可，不善與人交往，儀表儀態(tài)一般□ □ □ □ □性格較孤僻，難與人相處，儀表儀態(tài)較差語言表達(dá)能力、思維分析能力□ □ □ □ □語言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，分析判斷能力強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的語言表達(dá)能力和思維分析能力□ □ □ □ □語言表達(dá)能力一般，思維不夠敏捷□ □ □ □ □語言表達(dá)能力較差，反應(yīng)較遲鈍求職意向度□ □ □ □ □求職意向十分強(qiáng)烈□ □ □ □ □求職意向 尚可□ □ □ □ □求職意向 一般□ □ □ □ □求職意向 不明顯工作態(tài)度、誠實性□ □ □ □ □工作態(tài)度很好，談吐相當(dāng)實在、誠實□ □ □ □ □工作態(tài)度較好，談吐較實在□ □ □ □ □工作態(tài)度一般，談吐有時不夠坦誠□ □ □ □ □談吐缺乏坦誠材料審核□ □ □ □ □各種原始材料齊全無任何疑問□ □ □ □ □原始材料不夠齊全□ □ □ □ □原始材料不全，需補(bǔ)全□ □ □ □ □材料不全，且有虛假證明問題▲ 應(yīng)聘者在未來一、二年內(nèi)是否有升級的可能？是 □， 否 □▲ 用人部門是否喜歡與其一起工作？ 是 □， 否 □▲ 應(yīng)聘者是否會適應(yīng)平安文化？ 是 □， 否 □總體評價是否與應(yīng)聘條件相符？ 突出 □ □ □ □ 差， □ 建議錄用□ 介紹給其它部門 □ 入人才庫 □ 無須作進(jìn)一步考慮 面試人簽字：特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)面試通過后，須進(jìn)行專業(yè)考核，一般包括筆試及技能測試。 如過程有明顯不符合要求 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 面試結(jié)束階段 1 你對我公司或其他方面有何問題？ 如面試人有意向，可多讓其了解一些，否則盡量少講。 如： 你花多長時間來這面試？你幾時到乘什么交通工具？這地方是否容易找？等等 面試階段 主面試人講： “讓我們開始面試，先向你介紹我們是中國保險股份有限公司，歡迎你來應(yīng)聘崗位，先給你 分鐘作自我介紹”。 面 試 階 段 大 綱 面試前準(zhǔn)備階段 安排面試教室 安排面試人員 23人，其中 1人為主面試人； 面試人員之間需提前結(jié)束一場面試的信號 （如被面試人在面試過程中不符合要求） 面試人員對公司和需人部門情況有大概了解，以應(yīng)付被面試人員的詢問。 用人部門與人事部門匯總意見。 B。 二、對應(yīng)聘者面試需由二人以上簽署意見，其中一為用人部門，一為人事部門。 三、用人部門面試，側(cè)重對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力進(jìn)行考核；人事部門面試，側(cè)重于 對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，存在發(fā)展?jié)摿M(jìn)行鑒定。 人事部將通過初選者的材料及初步面試意見叫用人部門進(jìn)一步審核。意見不統(tǒng)一，經(jīng)協(xié)調(diào)仍達(dá)致的，可針對矛盾問題 再一次進(jìn)行聯(lián)合面試； 報批。 設(shè)計面試問題及面試時間計劃 面試開場階段 請被面試人坐好； 面試人傳閱被面試人的簡歷及有關(guān)證書（ 510分鐘）； 注意：被面試人是否符合應(yīng)聘崗位和公司對人員的要求； 如：年齡 高級人才〈 45歲，一般管理人員 35歲； 身高 男 1。 *注意：被面試人口齒清楚否？表達(dá)如何？自信心如何？ 幾個面試人輪流提問。 感謝你來應(yīng)聘，如有意我們將盡快通知你。 綜合評估 專業(yè)部門進(jìn)行技能測試 人事部 組織筆試 專 業(yè) 考 核 流 程 專業(yè)部門、人事部門建立試題庫 ?根據(jù)崗位要求 ?專業(yè)考核報告 應(yīng)聘者專業(yè)考核報告應(yīng)聘姓名： 應(yīng)聘崗位：筆試時間：專業(yè)： 成績：評估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：外語語種： 成績：評估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：電腦知識成績：評估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：技能測試時間：測試項目 1 、 測試結(jié)果： 考核人：測試項目 2 、
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