招聘面試工作手冊--hujun12345-wenkub
2023-02-13 13:38:16 本頁面
【正文】 一般語言水平較差WO RD EX CE L PO WE RP OI NT 其它 （ ）計算機水平其它專長1 您是否持有駕照？2 如果被錄用，您何時可以來上班？3 您的期望月薪是多少？幾個問題4 您的業(yè)余愛好？初試結果人力資源部： □錄用 □復試 □不錄用主試人： 面試時間：用人部門：□錄用 □復試 □不錄用主試人： 面試時間：復 試 □錄用 □復試 □不錄用 主試人： 面試時間：部門經理意見試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經理意見： 試用薪金： 入職時間：：謝謝您對我公司的支持！ A類 五年后你認為自己的發(fā)展如何 ？ 為什么你認為自己能在這個崗位上做得更好 ？ 如果你是主管的話 ， 你應該怎樣解決這個問題 ？ 如果被聘用 ， 你認為首先改變的是什么 ？ B類 請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應聘的工作 ？ 請舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的 ？ 請告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個行動是什么？ E 時代的成功之路XX 公司致 力于提供中國電子網絡商務的產品技術、集成方案和服務技術，在產品研發(fā)、產品規(guī)劃、軟件開發(fā)以及系統(tǒng)集成等方面擁有強大的實力。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號 HR 大廈 N 層 1 0 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et 招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規(guī)范。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經主管領導批準后方可實施人員增補工作。4 、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關的人力供給信息。（ 2 ） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準備，再安排應聘者進行面試。9 、 新員工培訓。凡是預算外的新增職位，在招聘時需有總經理的批準，人力需求表是人力資源部據以尋找應聘者的依據。公司鼓勵員工向人力資源部推薦公司以外的人選。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報 5 月 18 日2 、前程無憂網 5 月 18 日三、招聘小組成員組長：張甲 （人力資源部經理）對招聘活動全面負責成員：王乙 （薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料管理 李丙 （招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排1 、 軟件工程師資料篩選
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