招聘面試工作手冊(cè)--hujun12345-展示頁(yè)
2025-01-31 13:38本頁(yè)面
【正文】 面試時(shí)間：用人部門：□錄用 □復(fù)試 □不錄用主試人： 面試時(shí)間：復(fù) 試 □錄用 □復(fù)試 □不錄用 主試人： 面試時(shí)間：部門經(jīng)理意見試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經(jīng)理意見： 試用薪金： 入職時(shí)間：：謝謝您對(duì)我公司的支持！ A類 五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何 ？ 為什么你認(rèn)為自己能在這個(gè)崗位上做得更好 ？ 如果你是主管的話 ， 你應(yīng)該怎樣解決這個(gè)問題 ？ 如果被聘用 ， 你認(rèn)為首先改變的是什么 ？ B類 請(qǐng)介紹一下你采用何種方法來評(píng)價(jià)你每一份應(yīng)聘的工作 ？ 請(qǐng)舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的 ？ 請(qǐng)告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個(gè)行動(dòng)是什么？ E 時(shí)代的成功之路XX 公司致 力于提供中國(guó)電子網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的產(chǎn)品技術(shù)、集成方案和服務(wù)技術(shù)，在產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、軟件開發(fā)以及系統(tǒng)集成等方面擁有強(qiáng)大的實(shí)力。招聘面試工作手冊(cè) 歡迎您到 XX 公司來 ！XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠(chéng)邀各界有志之士的加盟。 * 適用期為一至三個(gè)月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利； * 每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。面向二十一實(shí)際，我們本著負(fù)責(zé)和持續(xù)創(chuàng)新的精神，推動(dòng)中國(guó)電子商務(wù)進(jìn)程，達(dá)到數(shù)字化中國(guó)之理想。年齡： 25 —— 35 歲計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)具有團(tuán)隊(duì)精神有 IT 硬件營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn) 2 、軟件測(cè)試工程師大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡： 25 —— 35 歲負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品測(cè)試兩年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，一年以上軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)有 IS O90 00 、 CMM 實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本公司的人事政策，享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。第二條 適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門 （下稱各部門）第三條 基本原則1 、 計(jì)劃控制原則。2 、 超計(jì)劃報(bào)批原則。 第四條 招聘工作規(guī)范1 、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。3 、 人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí)，應(yīng)先檢查是否有工作說明書，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒有，則進(jìn)行工作分析，編制工作說明書。5 、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時(shí)，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個(gè)人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。 6 、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測(cè)試。（ 3 ） 為了對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、工作技能、個(gè)性
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