招聘面試工作手冊--hujun12345-wenkub.com
2025-01-23 13:38 本頁面
【正文】 XX公司招聘流程 填寫人力需求表 發(fā)布內外招聘信息 主管總經(jīng)理批準 整理篩選應聘者資料 交用人部門復核 安排面試時間地點 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調檔 入職培訓 用人部門 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財務部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初試填寫相關表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關手續(xù) XX 公司三季度招聘計劃一、招聘目標職務名稱 人員數(shù)量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學歷， 30 歲以下銷售經(jīng)理 3 本科以上學歷，相關工作經(jīng)驗 3 年以上文員 1 ?？埔陨蠈W歷。雙方勞動關系自正式簽訂勞動合同之日起開始。 第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。8 、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關規(guī)定辦理試用手續(xù)。 6 、 對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。3 、 人力資源部在實施招聘工作時，應先檢查是否有工作說明書，如有，則應審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。2 、 超計劃報批原則。年齡： 25 —— 35 歲計算機及相關專業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強，工作積極主動具有團隊精神有 IT 硬件營銷經(jīng)驗 2 、軟件測試工程師大學本科及以上學歷，年齡： 25 —— 35 歲負責軟件產(chǎn)品測試兩年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，一年以上軟件測試經(jīng)驗有 IS O90 00 、 CMM 實施經(jīng)驗者優(yōu)先錄用后，按照國家有關規(guī)定及本公司的人事政策，享受富有競爭力的薪酬及福利。 * 適用期為一至三個月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利； * 每周五個工作日，上班時間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。應聘人員登記表應聘部門： 應聘崗位：姓名 性別 出生日期 籍 貫身高 血型 政治面貌 健康狀況婚否 職稱 身份證號碼現(xiàn)戶口所在地 檔案所在地現(xiàn)家庭住址 郵政編碼個人資料手機號碼 聯(lián)系電話 BP 機號碼學校名稱 起訖時間 專 業(yè) 學歷及學位教育經(jīng)歷公司名稱 職 務 月 薪 證明人 證明人職務 聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名 關 系 聯(lián)系電話 單位或住址家庭成員姓 名 關 系 單位或住址 聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利較好
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