招聘面試工作流程-wenkub.com
2025-04-09 06:48 本頁(yè)面
【正文】 張。宣傳吸引公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。校園招聘公司人力資源部門每年參加專項(xiàng)的校園招聘會(huì)，初步篩選出符合條件的人員。（五）招聘渠道規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)招聘與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。(三)公司用人標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范常用的甄選測(cè)評(píng)方法：面試、筆試、專業(yè)能力測(cè)試等。您好，感謝您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。面試人員用語規(guī)范（1）對(duì)在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語如下：您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡(jiǎn)歷，通過對(duì)您的簡(jiǎn)歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計(jì)劃于**月**日組織面試，希望您能參加。12第第用于符合規(guī)范要求；錄用手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效果。甄選。2.條 人力資源總監(jiān)對(duì)各環(huán)節(jié)的檢查考核。相關(guān)手續(xù)辦理。考評(píng)結(jié)果審批。4.試用期考評(píng)。人力資源部進(jìn)行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。8第總經(jīng)理對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。復(fù)試。1.人力資源部根據(jù)用人需求表和招聘方案對(duì)不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場(chǎng)填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。招聘方案開展。5.人力資源部根據(jù)用人需求申請(qǐng)表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。分析招聘渠道與方式。1.總經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性，并批示。審核用人需求。個(gè)月、重要崗位提前2.需求。條責(zé)任。條范圍。條目的。條人力資源總監(jiān)為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。本制度適用于公司本部的招聘面試。公司招聘面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助配合。1.擬定用人需求。2人力資源總監(jiān)根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審
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