招聘面試工作手冊規(guī)范-wenkub.com
2025-02-15 23:06 本頁面
【正文】 公司招聘流程 填寫人力需求表 發(fā)布內(nèi)外招聘信息 主管總經(jīng)理批準 整理篩選應聘者資料 交用人部門復核 安排面試時間地點 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調(diào)檔 入職培訓 用人部門 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財務部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初試填寫相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù)XX 公司三季度招聘計劃一、招聘目標職務名稱 人員數(shù)量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學歷， 30 歲以下銷售經(jīng)理 3 本科以上學歷，相關(guān)工作經(jīng)驗 3 年以上文員 1 ?？埔陨蠈W歷。雙方勞動關(guān)系自正式簽訂勞動合同之日起開始。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。8 、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。6 、 對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。3 、 人力資源部在實施招聘工作時，應先檢查是否有工作說明書，如有，則應審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。2 、 超計劃報批原則。年齡： 25 —— 35 歲計算機及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強，工作積極主動具有團隊精神有 IT 硬件營銷經(jīng)驗2 、軟件測試工程師大學本科及以上學歷，年齡： 25 —— 35 歲負責軟件產(chǎn)品測試兩年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，一年以上軟件測試經(jīng)驗有 IS O90 00 、 CMM 實施經(jīng)驗者優(yōu)先錄用后，按照國家有關(guān)規(guī)定及本公司的人事政策，享受富有競爭力的薪酬及福利。 * 適用期為一至三個月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利； * 每周五個工作日，上班時間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。應聘人員登記表應聘部門： 應聘崗位：姓名 性別 出生日期 籍 貫身高 血型 政治面貌 健康狀況婚否 職稱 身份證號碼現(xiàn)戶口所在地 檔案所在地現(xiàn)家庭住址 郵政編碼個人資料手機號碼 聯(lián)系電話 BP 機號碼學校名稱 起訖時間 專 業(yè) 學歷及學位教育經(jīng)歷公司名稱 職 務 月 薪 證明人 證明人職務 聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名 關(guān) 系 聯(lián)系電話 單位或住址家庭成員姓 名 關(guān) 系 單位或住址 聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利較好一般語
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