招聘面試工作手冊ppt課件-wenkub.com
2024-12-20 13:20 本頁面
【正文】 XX公司招聘流程 填寫人力需求表 發(fā)布內(nèi)外招聘信息 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 整理篩選應(yīng)聘者資料 交用人部門復(fù)核 安排面試時間地點 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調(diào)檔 入職培訓(xùn) 用人部門 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財務(wù)部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初試填寫相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù)XX 公司三季度招聘計劃一、招聘目標(biāo)職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷， 30 歲以下銷售經(jīng)理 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗 3 年以上文員 1 專科以上學(xué)歷。雙方勞動關(guān)系自正式簽訂勞動合同之日起開始。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。8 、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。6 、 對應(yīng)聘人員進行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。3 、 人力資源部在實施招聘工作時，應(yīng)先檢查是否有工作說明書，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。2 、 超計劃報批原則。 * 適用期為一至三個月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利； * 每周五個工作日，上班時間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘崗位：姓名 性別 出生日期 籍 貫身高 血型 政治面貌 健康狀況婚否 職稱 身份證號碼現(xiàn)戶口所在地 檔案所在地現(xiàn)家庭住址 郵政編碼個人資料手機號碼 聯(lián)系電話 BP 機號碼學(xué)校名稱 起訖時間 專 業(yè) 學(xué)歷及學(xué)位教育經(jīng)歷公司名稱 職 務(wù) 月 薪 證明人 證明人職務(wù) 聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名 關(guān) 系 聯(lián)系電話 單位或住址家庭成員姓 名 關(guān) 系 單位或住址 聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利較好一般語言水平較差WO RD EX CE L PO WE RP OI NT 其它 （ ）計算機水平其它專長1 您是否持有駕照？2 如果被錄用，您何
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