招聘面試工作手冊ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-19 13:20 本頁面
【文章內容簡介】 進行筆試；6 、所有應聘者需經人力資源部和用人部門雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門無權給予應聘者任何承諾；7 、人力資源部發(fā)出聘用通知；1 、 員工入職 （轉檔）。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權歸人力資源部。XX公司招聘流程 填寫人力需求表 發(fā)布內外招聘信息 主管總經理批準 整理篩選應聘者資料 交用人部門復核 安排面試時間地點 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調檔 入職培訓 用人部門 總經理 人力資源部 候選人 財務部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初試填寫相關表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關手續(xù)XX 公司三季度招聘計劃一、招聘目標職務名稱 人員數量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學歷， 30 歲以下銷售經理 3 本科以上學歷，相關工作經驗 3 年以上文員 1 專科以上學歷。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報 5 月 18 日2 、前程無憂網 5 月 18 日三、招聘小組成員組長：張甲 （人力資源部經理）對招聘活動全面負責成員：王乙 （薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料管理 李丙 （招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排1 、 軟件工程師資料篩選 研發(fā)中心經理 截止日期 5 月 28 日初試 研發(fā)中心經理 5 月 30 日復試 研發(fā)中心命題小組 6 月 3 日2 、 銷售經理資料篩選 銷售總監(jiān) 截止日期 5 月 28 日初試 銷售總監(jiān) 6 月 1 日復試 營銷副總 6 月 5 日3 、 文員資料篩選 行政經理 截止日期 5 月 28 日初試 行政經理 6 月 1 日五、新員工上崗時間預計 6 月 15 日六、招聘費用預算北京青年報廣告刊登費用 6 0 0 0 元前程五憂網廣告費用 1 5 0 0 元七、招聘工作時間表時間 內容5 月 11 日 起草招聘廣告、進行廣告版面設計5 月 14 日 與報社、網站聯(lián)系5 月 18 日 刊登廣告5 月 19 日至 25 日 整理、篩選應聘資料5 月 26 日 將相關應聘者資料分至相關部門5 月 28 日 通知應聘者面試5 月 30 日至 6 月 1 日 進行面試
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