【總結(jié)】物資供應(yīng)計(jì)劃工作流程生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)管理模塊門倉(cāng)儲(chǔ)準(zhǔn)備采購(gòu)準(zhǔn)備長(zhǎng)期合約采購(gòu)準(zhǔn)備市場(chǎng)臨時(shí)采購(gòu)準(zhǔn)備確定經(jīng)常儲(chǔ)備量確定安全庫(kù)存量采購(gòu)渠道確認(rèn)掌握庫(kù)存現(xiàn)狀采購(gòu)方式方法確認(rèn)編制物資儲(chǔ)備計(jì)劃編制采購(gòu)計(jì)劃審核與批
2025-04-08 11:21
【總結(jié)】招聘工作流程與規(guī)范第一章招聘工作流程1234567確定招聘需求招聘渠道的選擇準(zhǔn)備招聘資料,培訓(xùn)招聘人員發(fā)布招聘信息人員甄選職員錄用招聘評(píng)估一、招聘工作流程第一節(jié)確定招聘需求一、學(xué)期計(jì)劃性招聘(一)各部門根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和本部門、公司學(xué)
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心總經(jīng)理、董事長(zhǎng)關(guān)聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說(shuō)明書確定招聘方式外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道
2025-04-12 06:48
【總結(jié)】......招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心總經(jīng)理、董事長(zhǎng)關(guān)聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說(shuō)明書確定招聘方式外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡(jiǎn)歷初試、測(cè)試資格驗(yàn)證簡(jiǎn)歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試
【總結(jié)】力勁集團(tuán)領(lǐng)威科技有限公司memo客戶服務(wù)部L.K.MACHINERYCO。,LTD客戶部招聘工作流程的控制總則:面向社會(huì)公開(kāi)招聘,全面考核,擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核控制。招聘流程:1、各部門根據(jù)用人需求情況,由部門主管填寫《招聘申請(qǐng)表》,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,由經(jīng)理助理匯總上交人力
2025-04-11 22:22
【總結(jié)】困難企業(yè)認(rèn)定工作流程認(rèn)定條件(同時(shí)滿足)認(rèn)定程序1、受當(dāng)前金融危機(jī)的影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望,暫時(shí)難以全額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;2、已制訂穩(wěn)定就業(yè)崗位措施,不裁員或少裁員(裁減人員20人以下或占企業(yè)職工總數(shù)10%以下)的;3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家、省、市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的;4、已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù),2008年度未欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2025-04-08 22:24
【總結(jié)】外貿(mào)企業(yè)工作流程介紹一.外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)類型自營(yíng)進(jìn)口自營(yíng)出口代理進(jìn)口代理出口內(nèi)貿(mào)進(jìn)料加工來(lái)料加工二.進(jìn)出口企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及外部聯(lián)系(一)一般地,進(jìn)出口公司設(shè)立的內(nèi)部職位和部門有:董事長(zhǎng)/總經(jīng)理、辦公室、計(jì)劃/財(cái)務(wù)部、貿(mào)易管理部、外銷業(yè)務(wù)部(多個(gè))、儲(chǔ)運(yùn)/單證部。?對(duì)于大型外貿(mào)企
2024-10-30 08:17
【總結(jié)】效能監(jiān)察工作流程依據(jù)長(zhǎng)平公司《效能監(jiān)察暫行規(guī)定》,制作本流程確定年度效能監(jiān)察總目標(biāo)制定下發(fā)工作安排組織開(kāi)展選題立項(xiàng)監(jiān)察部門確定一般立項(xiàng)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組確定重點(diǎn)立項(xiàng)制定效能監(jiān)察項(xiàng)目實(shí)施方案監(jiān)察部門牽頭對(duì)立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督和檢查向?qū)嵤﹩挝幌掳l(fā)《監(jiān)察建議書》或《監(jiān)察通知書》研究提出改進(jìn)建議或意見(jiàn)發(fā)現(xiàn)、收集
2024-08-26 07:26
【總結(jié)】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢(shì)招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的:招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動(dòng)的愿望,能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。?定義:招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式(麥克納和比奇,19
2025-02-17 23:20
【總結(jié)】招聘工作流程總體原則:招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。招聘流程:1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況,由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》,報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2.材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】22.招培管理員職位說(shuō)明書職業(yè)名稱招培管理員文件編號(hào)GZSM-D07編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】29-外貿(mào)企業(yè)工作流程介紹一.外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)類型自營(yíng)進(jìn)口自營(yíng)出口代理進(jìn)口代理出口內(nèi)貿(mào)進(jìn)料加工來(lái)料加工二.進(jìn)出口企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及外部聯(lián)系(一)一般地,進(jìn)出口公司設(shè)立的內(nèi)部職位和部門有:董事長(zhǎng)/總經(jīng)理、辦公室、計(jì)劃/財(cái)務(wù)部、貿(mào)易管理部、外銷業(yè)務(wù)部(多個(gè))、儲(chǔ)運(yùn)/單證部。?
【總結(jié)】行文單位:保安部火警時(shí)消防員操作程序文件號(hào)BA03061006閱文范圍全體員工□通用□部門編制審核批準(zhǔn)共1頁(yè)第1頁(yè)□銜接□暫行日期日期日期生效日期程序標(biāo)準(zhǔn)原因趕往現(xiàn)場(chǎng)1、攜帶對(duì)講機(jī)和手電筒
2025-05-13 13:06
【總結(jié)】外貿(mào)企業(yè)工作流程介紹一.外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)類型自營(yíng)進(jìn)口自營(yíng)出口代理進(jìn)口代理出口內(nèi)貿(mào)進(jìn)料加工來(lái)料加工二.進(jìn)出口企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及外部聯(lián)系(一)一般地,進(jìn)出口公司設(shè)立的內(nèi)部職位和部門有:董事長(zhǎng)/總經(jīng)理、辦公室、計(jì)劃/財(cái)務(wù)部、貿(mào)易管理部、外銷業(yè)務(wù)部(多個(gè))、儲(chǔ)運(yùn)/單證部。l對(duì)于大型外貿(mào)企業(yè),每個(gè)外銷業(yè)務(wù)部可能是一家分公司(內(nèi)部再劃分科室)、儲(chǔ)運(yùn)部變成貨
2025-06-26 16:43