【摘要】招聘面試工作手冊歡迎您到XX公司來!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個月;*正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利;*每周五個工作日,上班時間為9:00-17:30。應聘人員登記表應聘部門:
2025-01-31 13:30
2025-02-23 23:06
2025-02-17 17:22
2025-01-01 13:20
【摘要】員工招聘工作手冊一、總則1、目的為了規(guī)范公司的招聘工作,保證招聘質量,提高招聘效率,完成公司的招聘計劃,特制定此手冊2、適用范圍公司各個部門3、基本原則?計劃控制原則。各部門應根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃,于每年12月底將下一年度人員增補計
2024-11-18 10:26
2025-01-31 13:38
【摘要】25/25結構化面試技巧作為人事部門的工作人員,在面試應聘者的時候,要準備一套實用性較強的結構化面試系統(tǒng)。使用一套相同標準,可以在應聘者之間作一個明顯的比較?! |方誠信培訓公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動營中,為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招?! ∶嬖嚨倪^程是由開始、結束、以及中間的能力評估三個部分組成,從而形成一套完整的招聘方式?! ∶嬖嚨拈_
2025-07-08 03:16
2025-02-18 09:43
【摘要】2023年3月25日招聘與面試技巧講師簡介--陳云青陳于青,北京大學、清華大學特聘講師;HRBar(HR與業(yè)人士實名俱樂部)發(fā)起人。歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān),在戓略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戓經(jīng)驗。在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、《中外管理》
2025-01-29 18:14
【摘要】面試工作手冊面試工作綱要面試過程是面試者與申請人之間進行互相判斷的過程,從申請人與公司接觸時開始到申請人離開公司后為止。對申請人的熱情接待、高效率而有條理地安排以及接待者或面試者良好的專業(yè)素質和修養(yǎng),有利于申請人對公司形成正面的印象。一、面試前的準備1、回顧職位說明書1)是否對判斷申請人應具備的任職資格有足夠了解?2)是否能將該職位的職責清晰地與
2025-06-27 03:39
【摘要】招聘工作手冊一、總原則人力資源管理招聘的總原則是分類管理、事前管理、動態(tài)管理。(1)分類管理是指根據(jù)公司、擬招聘職位、目標人群的特點和現(xiàn)狀,區(qū)別對待,有針對性的實施員工招聘,以提高招聘效益。(2)事前管理是指重視公司招聘前的準備工作,防患于未然,促使公司招聘的順利完成,提高招聘質量。(3)動態(tài)管理是指根據(jù)行業(yè)、公司、擬招聘職位、目標人群在各時期的變化特點制定執(zhí)行相應的招聘計
2025-04-01 13:28
【摘要】招聘實用手冊目錄一、勝任特征的描述: 3技能: 3能力 3知識 4特質 4動機 8社會角色 9自我形象: 9二、招聘開始 91、明確需求: 92、簡歷篩選技巧 113、紙筆測驗 114、結構化面試 11三、題庫: 12知識技能類(專業(yè)類) 12能力類: 12
2025-07-02 04:44
【摘要】歡迎您到XX公司來!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個月;*正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利;*每周五個工作日,上班時間為9:00-17:30。應聘人員登記表應聘部門:
2025-01-24 10:27
【摘要】第一講?招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?第二講?建立經(jīng)理必備的招聘技能?第三講?職位分析與職位評估(上)?第四講?職位分析與職位評估(下)?第五講?職位描述及具體操作(上)(一)?第六講?職位
2025-07-07 04:27