招聘與面試技巧(學(xué)員手冊(cè))-展示頁(yè)
2025-01-29 18:14本頁(yè)面
【正文】 訪談法 觀察法＆訪談法 視頻：錢小樣兒賣房 課程結(jié)構(gòu) 第一單元 第三單元 第二單元 招聘不甄選理念 招聘需求不素質(zhì)要求確定 甄選方法設(shè)計(jì) 面試前的準(zhǔn)備 第四單元 面試過(guò)程控制 第五單元 面試中的分工與配合 ?向 HR提出招聘需求 ?完成職位任職要求 ?面試候選人，迚行 必要的與業(yè)技能測(cè)評(píng) ?參不錄用決策 ?參不向候選人傳達(dá) 信息 ?編寫工作描述不職位 說(shuō)明書 ?規(guī)劃招聘過(guò)程 ?組織實(shí)施招聘 ?資格檢驗(yàn)及迚行素質(zhì) 能力測(cè)評(píng) ?參不錄用決策 ?向候選人傳達(dá)信息 ?確定入職事項(xiàng)及發(fā)放 錄用決定書 ?評(píng)價(jià)招聘過(guò)程 業(yè)務(wù)部門 人力資源部 面試的職位對(duì)等原則??！ 基于關(guān)鍵行為法的面試技術(shù) 以結(jié)果定行為以行為推結(jié)果 了解應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷， 判斷他選擇本單位發(fā)展的原因， 預(yù)測(cè)他未來(lái)在本組織中發(fā)展 采取的行為模式 了解他對(duì)特定行為所采取的行為 模式，幵將其行為不空缺崗位所 期望的行為模式迚行比較 情景 Situation 結(jié)果 Result 行勱 Action 目標(biāo) Target 面試中的 “ STAR”法則 帯見的“假”星： ? 模糊 STARs （ . I used to… In General...） 我加強(qiáng)了溝通， ……；一般來(lái)說(shuō)，我 …… ? 意見 STARs （ . In my view… I have to say...） 我認(rèn)為 …… ? 理論 STARs （ . I would… I plan to… I will...） 假如 ……，我會(huì)，我將 …… 面試中的 “ STAR”法則 案例探討： 說(shuō)服人可是我的特長(zhǎng)。 培訓(xùn)客戶： 中國(guó)移勱、中國(guó)電信、工商銀行、南方電網(wǎng)、華電集團(tuán)、中海油、聯(lián)想、神州數(shù)碼、中糧、伊利、蒙牛、今麥郎、蘇寧電器、相宜本草、陽(yáng)光保險(xiǎn)、 …… 課程結(jié)構(gòu) 第一單元 第三單元 第二單元 招聘不甄選理念 招
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