招聘面試工作手冊ppt課件-展示頁
2025-01-01 13:20本頁面
【正文】 試 □不錄用主試人： 面試時間：復(fù) 試 □錄用 □復(fù)試 □不錄用 主試人： 面試時間：部門經(jīng)理意見試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經(jīng)理意見： 試用薪金： 入職時間：：謝謝您對我公司的支持！A類 五年后你認為自己的發(fā)展如何 ？ 為什么你認為自己能在這個崗位上做得更好 ？ 如果你是主管的話 ， 你應(yīng)該怎樣解決這個問題 ？ 如果被聘用 ， 你認為首先改變的是什么 ？ B類 請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應(yīng)聘的工作 ？ 請舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的 ？ 請告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個行動是什么？ 招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。招聘面試工作手冊 歡迎您到 XX 公司來 ！XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠邀各界有志之士的加盟。 * 適用期為一至三個月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利； * 每周五個工作日，上班時間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。第二條 適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門 （下稱各部門）第三條 基本原則1 、 計劃控制原則。2 、 超計劃報批原則。第四條 招聘工作規(guī)范1 、 人力資源部負責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。3 、 人力資源部在實施招聘工作時，應(yīng)先檢查是否有工作說明書，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。5 、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。6 、 對應(yīng)聘人員進行認真篩選和嚴格測試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。（ 3 ） 為了對應(yīng)聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時可由人力資源部和用人部門主持進行書面考試或其他測試。8 、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。用人部門應(yīng)提前提交此表供招聘部門選才。雙方勞動關(guān)系自正式簽訂勞動合同
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