企業(yè)招聘面試手冊-閱讀頁
2025-02-26 16:48本頁面
【正文】 強(qiáng)，能與多數(shù)人相處，儀表儀態(tài)較好□ □ □ □ □性格尚可，不善與人交往，儀表儀態(tài)一般□ □ □ □ □性格較孤僻，難與人相處，儀表儀態(tài)較差語言表達(dá)能力、思維分析能力□ □ □ □ □語言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，分析判斷能力強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的語言表達(dá)能力和思維分析能力□ □ □ □ □語言表達(dá)能力一般，思維不夠敏捷□ □ □ □ □語言表達(dá)能力較差，反應(yīng)較遲鈍求職意向度□ □ □ □ □求職意向十分強(qiáng)烈□ □ □ □ □求職意向 尚可□ □ □ □ □求職意向 一般□ □ □ □ □求職意向 不明顯工作態(tài)度、誠實性□ □ □ □ □工作態(tài)度很好，談吐相當(dāng)實在、誠實□ □ □ □ □工作態(tài)度較好，談吐較實在□ □ □ □ □工作態(tài)度一般，談吐有時不夠坦誠□ □ □ □ □談吐缺乏坦誠材料審核□ □ □ □ □各種原始材料齊全無任何疑問□ □ □ □ □原始材料不夠齊全□ □ □ □ □原始材料不全，需補(bǔ)全□ □ □ □ □材料不全，且有虛假證明問題▲ 應(yīng)聘者在未來一、二年內(nèi)是否有升級的可能？是 □， 否 □▲ 用人部門是否喜歡與其一起工作？ 是 □， 否 □▲ 應(yīng)聘者是否會適應(yīng)平安文化？ 是 □， 否 □總體評價是否與應(yīng)聘條件相符？ 突出 □ □ □ □ 差， □ 建議錄用□ 介紹給其它部門 □ 入人才庫 □ 無須作進(jìn)一步考慮 面試人簽字：特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)面試通過后，須進(jìn)行專業(yè)考核，一般包括筆試及技能測試。 編號 姓 名 性別 推薦人 /部門 推薦 日期 面試 日期 筆試 日期 體檢 日期 安排日期 報 批 組織人事部 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 報 報 報 批 批 批 備注 年招聘員工報批時間控制表 面 試 考 核 的審 批 結(jié) 果 通 知 用 人 部 門 通 知 被 錄 用 者 書 面 辭 謝 未 錄 用 者 結(jié) 果 存 檔 三、反饋及錄用 人事部應(yīng)將面試考核的審批結(jié)果及時通知用人部門，并向應(yīng)聘者作必要的反饋 感 謝 您 先生 /女士： 對 于 您 應(yīng) 聘 本 公 司 一 事 , 我 們 不 勝 感 謝 ， 您 的 學(xué) 識 、經(jīng) 歷 、 修 養(yǎng) 等 均 給 我 們 留 下 了 良 好 的 印 象 ； 惜 名 額 有 限 ，本 次 未 能 錄 用 ， 但 我 們 已 將 您 的 資 料 錄 入 人 才 庫 ， 期 待 有 機(jī) 會 再 行 共 參 大 業(yè) 。 此 致 中 國 保 險 股 份 有 限 公 司 上 海 分 公 司 人 事 部 年 月 日 錄 用 通 知 書 （先生 /小姐）： 經(jīng)人事部審核，您已被我公司錄用。 試用期限為 個月。 中國保險股分有限公司 上海分公司人事部 年 月 日 員 工 入 司 須 知 作息時間： 每周五天工作日，每天早上 8： 30 晨會 12： 001： 00午休 17： 00下班 嚴(yán)格按照公司有關(guān)考勤制度執(zhí)行（遲到、曠工、病事假、各類休假均有明確規(guī)定） 公司紀(jì)律要求： 工作時間不許在辦公室聊天、看報、吃東西，喝水到茶水間。 公司工資實行保密制度，不準(zhǔn)員工互相打聽 以“公司訓(xùn)導(dǎo)、服務(wù)宗旨”為行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己： 思想作風(fēng)，光明磊落；組織紀(jì)律，令行禁止； 信譽(yù)第一， 工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)求實；業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精； 效率第一； 同事進(jìn)取，友愛尊重；清正廉潔，維護(hù)公益； 客戶至上， 團(tuán)結(jié)進(jìn)取，艱苦創(chuàng)業(yè)；精神，發(fā)揚(yáng)光大； 服務(wù)至上。對 于 內(nèi) 勤 人 員 ， 特 別 是 一 般 內(nèi) 勤 人 員 的 招 聘 應(yīng) 嚴(yán) 格 控 制 和 審 查
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