企業(yè)員工招聘管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-03-07 23:58本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 。 在開展公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到禮金 。 。 在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或本公司員工身份 ， 造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或破壞； 。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補(bǔ)休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》：外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天， 未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 福利 健康檢查 急診 工作午餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 財(cái)產(chǎn)險(xiǎn) 人壽險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn)？ 女兒１９９４年不幸患上精神分裂癥，2023年４月被確診為白細(xì)胞減少癥，醫(yī)療費(fèi)已達(dá)１４萬元之多 丈夫 (莊某 ) １９９１年開始領(lǐng)病假工資 妻子 （ 應(yīng)某 ）１ ９ ９ ８年 與 單 位簽 了 協(xié) 保協(xié)議 2023年 4月份，小莊重病住進(jìn)醫(yī)院，當(dāng)時(shí)醫(yī)藥費(fèi)達(dá) 12萬元，應(yīng)某向單位報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，遭拒絕 女兒１９９４年不幸患上精神分裂癥，2023年４月被確診為白細(xì)胞減少癥，醫(yī)療費(fèi)已達(dá)１４萬元之多。 應(yīng)女士認(rèn)為，原告有權(quán)繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系，在此期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)被告應(yīng)當(dāng)依法予以報(bào)銷。 單位認(rèn)為《保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法成立，那么根據(jù)《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的意見》家屬醫(yī)療保險(xiǎn)不屬于“協(xié)?！狈秶? 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動(dòng)情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應(yīng)當(dāng)再出現(xiàn)一個(gè)下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。 可是被告 （ 小紹興 ）卻做到了 。 在此 ， 本代理人表示強(qiáng)烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當(dāng)為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個(gè)為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)時(shí) ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會(huì) ?。?！ ： 必須劃清兩個(gè)界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 違紀(jì) 失職 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲的目的 獎(jiǎng)勵(lì) 一般違紀(jì)行為 較重違紀(jì)行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 失職行為 懲處程序
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