企業(yè)招聘員工隱私管理-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:25本頁(yè)面
【正文】 的隱私，有些與工作相關(guān)，有些則與工作無(wú)關(guān)。因此，HR工作者在了解應(yīng)聘者隱私時(shí)必須把握與工作需要相關(guān)的原則。對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息資料的收集和保存的范圍也應(yīng)當(dāng)限制在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有直接關(guān)系，從而為雇傭關(guān)系所必需的資料范圍內(nèi)。那些與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有一定關(guān)系，但并非雇傭關(guān)系所必需的信息資料，如婚姻狀況等，應(yīng)當(dāng)在事先得到應(yīng)聘者同意或書面通知應(yīng)聘者而應(yīng)聘者不表示反對(duì)的情況下，方能收集和保存。而對(duì)那些諸如宗教信仰、家庭生活等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)關(guān)，純屬應(yīng)聘者私人領(lǐng)域的信息資料，HR工作者則沒(méi)必要也無(wú)權(quán)了解和收集。 最后，遵守保密性原則。除非獲得司法授權(quán)或法律部門另有規(guī)定，不能將收集的個(gè)人信息向任何第三方泄露或公開。HR工作者應(yīng)采取相應(yīng)的安全措施加以保護(hù)，這一安全措施應(yīng)與信息需要保密的程度相適應(yīng)。一般的個(gè)人特征信息如身高、學(xué)歷、姓名以及聯(lián)系方式等信息不能告訴公司外無(wú)關(guān)人員；與個(gè)人身體狀況、工作考核、過(guò)去經(jīng)歷相關(guān)的信息則在公司范圍內(nèi)保密，僅僅在工作需要范圍內(nèi)公開；與個(gè)人尊嚴(yán)有密切關(guān)系的記錄如精神狀況、司法犯罪等信息則要嚴(yán)守秘密，僅在責(zé)任范圍內(nèi)公開。2 /
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