企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私-資料下載頁
2025-05-13 23:34本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 盾時(shí)，管理者要保持冷靜的頭腦，絕對(duì)不要因一時(shí)沖動(dòng)而拿對(duì)方的隱私作為武器，以圖制服對(duì)方。這樣做必然觸犯員工的尊嚴(yán)，員工會(huì)因?yàn)槭艿叫呷瓒鴬^起自衛(wèi)，進(jìn)而造成與管理者勢(shì)不兩立的結(jié)局。 當(dāng)員工隱私涉及公司利益時(shí)也要以尊重為前提 監(jiān)控是一種須謹(jǐn)慎使用的方法，要很好地解決這個(gè)問題，需要在尊重和保護(hù)員工隱私的前提下，于保護(hù)商業(yè)秘密和員工隱私之間找一個(gè)平衡點(diǎn)。 對(duì)于一些員工的私人信息，如果你認(rèn)為讓別 人知道對(duì)這位員工會(huì)有好處，或者為了公司的利益只能讓別人知道，應(yīng)該向他解釋為什么你要把他的事告訴別人，并獲得他的許可。他也許會(huì)這么說 :“好吧，你當(dāng)然可以把這件事告訴別人?！倍赡艹霈F(xiàn)的情形是，他會(huì)因你的尊重和細(xì)心而感激不已，以后會(huì)對(duì)你更加信任，更愿意接近你。
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