企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私-免費(fèi)閱讀
【正文】 當(dāng)員工隱私涉及公司利益時(shí)也要以尊重為前提 監(jiān)控是一種須謹(jǐn)慎使用的方法，要很好地解決這個(gè)問(wèn)題，需要在尊重和保護(hù)員工隱私的前提下，于保護(hù)商業(yè)秘密和員工隱私之間找一個(gè)平衡點(diǎn)。 在公眾場(chǎng)合不要談?wù)撓聦俚碾[私 從實(shí)際情況看，管理者泄露員工的隱私大多數(shù)并不是有意的，往往是他們一時(shí)疏忽，沒(méi)有考慮到場(chǎng)合環(huán)境因素而說(shuō)走了嘴，使員工的隱私曝光。 員工在工作期間，出于管理和企業(yè)利益的需要 .有些單位通過(guò)視頻、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位，甚至在員工不知情的情況下通過(guò)對(duì)員工的私人信息進(jìn)行搜查、獲取，對(duì)員工進(jìn)行“監(jiān)視”。員工在應(yīng)聘、受聘、解聘等各個(gè)環(huán)節(jié)都有可能將其包含個(gè)人隱私內(nèi)容的信息透露給公司。 首先，員工在受聘前會(huì)向單位提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和其他資
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