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正文內(nèi)容

企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私(已修改)

2025-05-29 23:34 本頁面
 

【正文】 中高層管理者尊重和保護(hù)員工的隱私 一個公司可以合法持有商業(yè)秘密,并且有權(quán)要求知悉商業(yè)秘密的員工保密,一旦泄露就要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么,對于員工而言,如果公司或者公司的某位負(fù)責(zé)人一旦因工作關(guān)系知悉員工的個人隱私,也應(yīng)當(dāng)為員工保守這一私人的“商業(yè)秘密” — 個人隱私。 實(shí)際工作中,由于職責(zé)與工作的需要,管理者對員工的情況通常有較多的了解。員工在應(yīng)聘、受聘、解聘等各個環(huán)節(jié)都有可能將其包含個人隱私內(nèi)容的信息透露給公司。 首先,員工在受聘前會向單位提交個人簡歷和其他資料信息。這些信息往往會涉及員工的隱私 ,如姓名、住址、個人照片、聯(lián)系電話、身份證號、工作經(jīng)歷等。 其次,在人才選拔過程中,單位為了全面了解求職者的情況,往往會對求職者做很多方面的考察,這些考察既
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