企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私(編輯修改稿)
2025-06-18 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 另外，有時(shí)員工出于對(duì)管理者的信任，向他反映個(gè)人問題 .說心里話，甚至把個(gè)人隱私也和盤托出，希望管理者出主意，想辦法，幫助自己解決問題。這樣，管理者在掌握下屬隱私的同時(shí)，也就有為之保密的義務(wù)。 無論是員工因工作需要不得不透露給單位的個(gè)人隱私，還是單位因工作需要在員工不知情的情況下有意探知的員工個(gè)人隱私，或者是員工主動(dòng)說出的“心事”，管理者都應(yīng)該像重視企業(yè)的商業(yè)秘密一樣，保護(hù)員工的個(gè)人隱私，充分尊重員工的隱私權(quán)利。這不僅是減少和避免勞資糾紛的需要，也關(guān)系到員工的工作積極性和上下級(jí)關(guān)系的和諧。 尊重和保護(hù)員工的隱私不是一件小事，管理者需要高度重視。在這方面，有一些細(xì)節(jié)問題應(yīng)加以注意 : 不要向其他員工打探某人的情況 這種方法是最
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1