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企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私(完整版)

2025-06-30 23:34上一頁面

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【正文】 ,管理者需要高度重視。求職者作為弱勢的一方,往往不得不配合用人單位的調(diào)查要求。那么,對于員工而言,如果公司或者公司的某位負(fù)責(zé)人一旦因工作關(guān)系知悉員工的個人隱私,也應(yīng)當(dāng)為員工保守這一私人的“商業(yè)秘密” — 個人隱私。 其次,在人才選拔過程中,單位為了全面了解求職者的情況,往往會對求職者做很多方面的考察,這些考察既有與工作崗位有關(guān)的年齡、健康狀況、學(xué)歷、職稱等個人信息,也有與工作崗位不相關(guān)的家庭情況、身高、血型、社會關(guān)系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息。這樣,管理者在掌握下屬隱私的同時,也就有為之保密的義務(wù)。 在家人面前不要談及員工的隱私 一般情況下,人們在家里說話是比較隨便的?!倍赡艹霈F(xiàn)的情形是,他會因你的尊重和細(xì)心而感激不已,以后會對你更加信任,更愿意
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